劳动关系解除。被告为原告缴纳了2008年8月至2009年1月的上海市外来从业人员综合保险。2009年5月15日，案外人上海某装饰设计工程有限公司为原告办理了 ，但该公司未与原告签订劳动合同、未支付加班工资等，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议 ...

天，黔江舟白机场第二工区负责人陈某拿着抽检资料来到上诉人田X的办公室，为了让田X尽快签字，陈某送给田X现金2000元，田X当场收受。 认定的证据有： 与其公司属于劳务关系，不是公司在册职工。 2、施工管理人员报审表。证明2005年1-8月，廖某甲是一、三工区挖运队负责人。 3、加班统计表。证明2005 ...

记载…总共50万元左右…以郑红玉说得为准…2006年李志军调任王某乡，走时给我说不让再给了… 大概在2002年到2006年期间，我们行以解决经费以及利息好处的名义，经我 我、周晓阳在一起的时候尹某长对我说周要歇产假，局里一些加班费用的开支由我接替周晓阳管理，后来周晓阳就当着尹某长的面给我说，尹某长给的 ...

任某棉二厂织布车间党总支副书记，代行书记职务，2005年正式任某记。我们织布车间的管理人员主要是由车间主任某某某、我、劳工员雷某某、各值某某、工段长组成。车间主任 情况时，虚增了工人人数和出勤天数。由于我车间工资表一张可写17人，为了尽量不让别人知道和发现，我将虚增的工人造在一张表上，所以出勤单中的第 ...

、副某、二厂生产办主任等职，应当知道规定中对中层以上管理人员实行年薪制，是不计加班费的，加班应属于公司内工厂厂长的应尽职责，晨鸣公司不应承担支付刘 带薪年休假，2011年6月3日，刘某刚以晨鸣公司让刘某刚超时加班、未足额支付加班工资、擅自变更本人职务、未享受2009-2010年度的带薪年休假待遇为由 ...

另查明，宁波市X镇劳动保障监察中队工作人员曾在投诉登记表备注栏里记录：“联系：他与主管因公司制定的制度，他不服从管理，还煽动其他员工离职，这样我跟 ，而双方劳动合同中并未约定岗位工资，故被告支付给原告的计件工资中应视为已经包含加班工资。原告月平均实得工资为4403元，即使原告所述出勤时间属实，该工资 ...

后果，我是被打骂的受害者，又被待岗，剥夺我的劳动权力，我多次要求上岗干活均不让。原部长刘占新和书记杨某二人逼我签扫地协议，否则不让上岗，详情见“ 。一审法院不支持全额加班主张是偏袒企业。4、一审判决书内容错误：第5页引用了劳动合同法第九条，四十七条与原告和被告都不符事实。第6页审判人员组成不合法，审判 ...

包括上表工资、封闭工资、法某节假日某加班工资、年休假工资、年度信用奖、榨季效益奖等，因为原告发文规定，全体员工包括管理人员《年度信用奖》和《榨季年度效益 集团某份有限公司北海糖业分公司2010年8月1日某让股权给中粮集团某均停工治疗伤情没有康复上班的情况，故被告不符合《职工带薪年休假条例》规定的享受年 ...

填写加班申请单并经其上级主管批准，否则不视为加班； 20、不定时工时制的批复2份，证明外勤业务人员实行不定时工时制，于2008年1月17日经批准 域时计算机名为x，用户名为czb。 审理中，本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心对被告2000年3月至2005年3月期间的社会保险费缴纳情况进行核算， ...

人，现调整为0人，组织机构中不再设立助理员，具体工作由各车间妥善安排，调整人员的名单和调整薪资办法如下：1、名单：俞某等19人；2、薪资〈1〉 平均工资为1,500元。原告双休日的加班已作调休。 审理中，被告提供了《劳动人事管理条例》，该条例第九条第二十三项规定：有意不完成工作和生产任务，并消极怠工， ...