不能证明上诉人与被上诉人之间仍然存在劳动关系。上诉人在原审提供的上述证据及关于签订《解除劳动合同(劳动关系)协议书》及发放经济补偿金的通知一份可 不能作为定案依据。三水市政府三公(2002)X号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明 ...

用工某记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到 劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，终止劳动合同书对工某、工某、支付工某时间、经济补偿等一些内容都 ...

人行慈利县支行与慈利县民兴劳务派遣公司签订的协议书二份，证明劳务派遣合某有效，且在2007年12月1日已经与张某甲终止劳动合某，并且原告当时已经知道； 2、 月1日。从原被告提交的证据来审查，被告某某在与原告张某甲未解除或者终止劳动关系的前提下，原告张某甲又与被告某某司签订了劳务派遣协议。况且原告张某 ...

号仲裁裁决书。认定：原被告2011年3月23日签订的终止劳动合同协议书内容不符合法律规定，原告据此与被告解除劳动关系的行为违法，应予撤销。故裁决原告支付被告经济补偿金x 能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第某十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第某十四条第某款、第某十六条第某款、第某、 ...

政策来确定被告的生活费标准显然是错误的，原告不应支付被告生活费x元；劳动仲裁委员会裁定原告退还收取被告的个人承担部分养老金没有法律依据。社会保险费的征缴 原告鑫源运输公司在2008年12月19日签订的协议书，证明双方自愿终止了劳动合同关系并将终止劳动合同关系后相关企业应承担的职工利益予以协商确认。被告 ...

政策来确定被告的生活费标准显然是错误的，原告不应支付被告生活费x元；劳动仲裁委员会裁定原告退还收取被告的个人承担部分养老金没有法律依据。社会保险费的征缴由 与原告鑫源运输公司在2009年元月6日签订的协议书，证明双方自愿终止了劳动合同关系并将终止劳动合同关系后相关企业应承担的职工利益予以协商确认。被告 ...

，乐家公司是有权根据企业内部的管理制度对钟某作出终止、解除劳动合同的关系。该终止、解除劳动合同关系的协议书是在钟某、乐家公司协商一致而作出的，钟某 四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的通知第十八条第一款的规定，判决：驳回钟某 ...

合同，3、工某，4、终止劳动合同协议书。证明发电公司与蒋某有劳动关系，但未签书面劳动合同；人力公司与蒋某签订劳动合同时，发电公司并未解除与蒋 查明的实际工某数额确定。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就 ...

用工某记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到 劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，终止劳动合同书对工某、工某、支付工某时间、经济补偿等一些内容都 ...

用工某记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到 劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，终止劳动合同书对工某、工某、支付工某时间、经济补偿等一些内容都 ...