建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书，结算了工某，并支付了2009年、2010年的 属特殊岗位，被告对该工某实行综合计算工某制已经行政机关审批，虽然审批适用的时间未涵盖2009年及2010年全年，但被告按照行业惯例对其实行不定时工某制 ...

同时亦包含了该月未工作日的工资；第二，被告在2009年4月17日通过EMS向原告发出终止劳动合同通知书。原告于当日收到该通知书。原告实际工作至2009年4 原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同代通金的请求，依法不予支持。用人单位有权合理制定年终奖的发放标准、时间及方式。原告未能提供证据证明被告 ...

关系的决定属违法。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资 缺勤扣款一节，本院认为，被告虽于2009年11月20日制作了《终止劳动关系通知书》，被告主张于2009年11月21日送达于原告，但原告予以否认， ...

，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按 关某与焦作鑫源运输公司签订的劳动合同于2008年7月31日到期，焦作鑫源运输公司于2008年12月23日向关某发出终止劳动合同通知书，期间没有提出与关某 ...

由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的 某某与焦作鑫源运输公司签订的劳动合同于2008年7月31日到期，焦作鑫源运输公司于2008年12月12日向刘某某发出终止劳动合同通知书，期间没有提出与刘某某 ...

.9元。以上合计x.02元。 原告向法庭提供的证据有：1、仲裁裁决书；2、仲裁送达回证；3、终止劳动合同通知书；4、工资单；5、劳动合同三 元。2010年9月30日，被告根据原告提出不再续签劳动合同的申请向原告发出“终止合同通知书”。后原告因工资等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付不签订 ...

正大公司向马某某发出终止劳动合同通知书。2001年8月24日，马某某向开封市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会经审查认为，马某某的申请已超过法定期限 民事案件申请再审，应当在判决生效后二年内主张权利，正大公司向本院对本案申请再审的时间超出了上述规定时间，故本院对其再审申请予以驳回。本案争执的劳动 ...

12月31日止，期限为一年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向魏某发出了《终止劳动合同通知书》，通知魏某公司将不再与其续签劳动合同，并 发出终止劳动合同的通知时，魏某签收后很长时间都没有提出异议。其次，魏某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，魏某已经领取 ...

12月31日止，期限为两年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向冼某发出了《终止劳动合同通知书》，通知冼某公司将不再与其续签劳动合同，有关 终止劳动合同的通知时，冼某签收后很长时间都没有提出异议。其次，冼某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，冼某已经领取了 ...

12月31日止，期限为二年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向廖某发出了《终止劳动合同通知书》，通知廖某公司将不再与其续签劳动合同，有关 终止劳动合同的通知时，廖某签收后很长时间都没有提出异议。其次，廖某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，廖某已经领取了 ...