后自谋职业；协议生效后，乙方不再向甲方主张与解除劳动合同有关的任何权利”。该协议中约定的经济补偿金x元、住房公积金3045.98元、企业年金747元，原告以被告 合同，方庄矿即便是企业改制，也已履行《劳动合同法》第41条的规定，本案并不是经济性裁员，不属于人民法院受案范围，龙腾公司和方庄矿是一体的， ...
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应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金的理由不能成立。被告请求的经济补偿金，本院认为，按自谋职业人员统一标准计算即按结算明细表中 合同，方庄矿即便是企业改制，也已履行《劳动合同法》第41条的规定，本案并不是经济性裁员，不属于人民法院受案范围，龙腾公司和方庄矿是一体的 ...
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后自谋职业；协议生效后，乙方不再向甲方主张与解除劳动合同有关的任何权利”。该协议中约定的经济补偿金x元、住房公积金1983.26元、企业年金558元，原告以被告 合同，方庄矿即便是企业改制，也已履行《劳动合同法》第41条的规定，本案并不是经济性裁员，不属于人民法院受案范围，龙腾公司和方庄矿是一体的， ...
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月4日，广某所属后勤管理中心向广某工会委员会提交《关于饮食管理服务部经济性裁员的请示》称：“因目前市场物价和实际经营情况，饮食管理服务部已经入不敷出，生产 期间归属于广某高校后勤股份公司，应由广某高校后勤股份公司支付该期间对应的经济补偿金，本院认为，广某后勤管理中心饮食服务部归属主体多次因政策性划拨而 ...
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完毕的两年劳动合同的补偿金5178元及二倍经济补偿金x.96元。2009年12月10日，仲裁委作出裁决，认为德纳公司以经济性裁员之理由与杨某某解除劳动 2009年7月17日德纳公司向杨某某发出放假通知。双方当事人对原审法院查明的其他事实均表示无异议，本院经审查予以确认。 本院认为：按照法律规定，用人 ...
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年11月17日解除。被告按照经济性裁员的相关程序解除与原告劳动关系，并非违法解除。2009年12月底被告向原告支付经济补偿金、工资等共计x.35元。 日病假工资差额1009.72元。原告要求被告支付2009年11月17日正常上班的工资，本院认为，被告已明确通知原告2009年11月17日双方劳动合同解除 ...
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日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金19,606元。 诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将 发生后向有关部门做汇报时，也强调了其经济处于严重亏损的状态，不得已而经慎重考虑后才做出了经济性裁员的决定。至于证据3只能表明被告等人就工作 ...
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的劳动合同;此后,原告支付被告工资至2008年7月1日,并支付被告解除劳动合同经济补偿金29,084元。 诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定 后向有关部门做汇报时，也强调了其经济处于严重亏损的状态，不得已而经慎重考虑后才做出了经济性裁员的决定。至于证据3只能表明生产流水线等员工就 ...
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的劳动合同，此后原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金25,715元。 诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将 发生后向有关部门做汇报时，也强调了其经济处于严重亏损的状态，不得已而经慎重考虑后才做出了经济性裁员的决定。至于证据3只能表明被告等人就工作 ...
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日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金29,862元。 诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将 发生后向有关部门做汇报时，也强调了其经济处于严重亏损的状态，不得已而经慎重考虑后才做出了经济性裁员的决定。至于证据3只能表明被告等人就工作 ...
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