辩称：1、蔡某因要求加薪无果而自动离职，不符合支付经济补偿金和赔偿金的条件。2、蔡某在劳动合同期限内未提出社会保险问题，更没有告知该厂因该厂未缴纳社会保险费而解除劳动合同，双方未就社会保险问题发生过争议。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 本院二审查明：蔡某向 ...

的，人民法院应予受理。原告因经济补偿金纠纷诉至本院，本院应予受理进行裁判。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三 的腰椎间盘突出症、内某、风湿病进行工伤认定和劳动能力鉴定，本院对一次性医疗补偿金不予认可。原告认为被告单方解除劳动合同，扣留原告履约金300元，要求被告 ...

缴纳社会保险费的”，以及第四十六条“下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”的规定，xx公司未 故xx公司支付刘x年1月至2011年2月期间的经济补偿金。 对于劳动者解除劳动合同前十二个月月平均工资问题。因刘xx举示的银行储蓄卡不能完整反映解除 ...

退休的起算时间；对证据5，认为与本案无关，不能证明被告所欲证明的问题。 根据原、被告的诉、辩称及举证、质证，本院对原、被告的证据作出 ： 被告上海某某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱某某解除劳动合同经济补偿金人民币59,056.48元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《 ...

为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务，依据 费用。鉴于上诉人在原审法院未提出拖欠工资的补偿要求，一审法院也未对该问题进行审查。二审程序作为上诉审程序，对原审未提出的诉讼请求不予审理。故 ...

的证据。 一、关于上诉人作为原审原告向被上诉人主张工资等权利主体资格是否适格问题，本院认为，上诉人原系被上诉人职工，双方构成劳动关系。作为劳动者，上诉人 之间及项目部内部人员之间算清账目后另行主张。 二、关于原判对经济补偿金的认定是否正确的问题，本院认为，人民法院对于劳动争议案件的审理不受劳动争议仲裁 ...

与事实不符，本院不予支持。对于上诉人在上诉状中提到的变更劳动合同违法的问题，上诉人对此并未提供证据证明被上诉人存在违反法律、法规或者采取欺诈、威胁等手段 保险、住房公积金的问题，道理同上，就是存在该情况，也不能对抗生效劳动合同的效力。对于上诉人提出的被上诉人给其支付x元经济补偿金可以证明被上诉人是用人 ...

关系有关手续，因其系工伤五级，与辽宁公共安全产品实业总公司在发放经济补偿金29,000元问题上没有达成一致意见，原刘某某与辽宁公共安全产品实业总公司的 在收购后的企业辽宁公共安全产品实业有限公司的工龄是否与原工龄连续计算的问题。 针对此争议焦点，本院根据沈某发[1997]X号《关于出售中小型企业产权 ...

通知后，唐某某一直要求中心卫生院给予经济补偿金，但中心卫生院未予答复。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二）》第 或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二）》 第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列 ...

关系有关手续，因其系工伤五级，与辽宁公共安全产品实业总公司在发放经济补偿金29,000元问题上没有达成一致意见，原刘某某与辽宁公共安全产品实业总公司的 在收购后的企业辽宁公共安全产品实业有限公司的工龄是否与原工龄连续计算的问题。 针对此争议焦点，本院根据沈某发[1997]X号《关于出售中小型企业产权 ...