考核系数和标准； 九、2008年第一季度（员工）绩效考核通知的邮件，证明包括原告在内的员工均适用该通知。 被告上海XXXX发展有限公司辩称，原告与被告的 元及25%赔偿金1468.57元。双方确认计算年终奖的工资标准为4334.70元，绩效奖金系数为C。双方对奖金系数C所对应的标准意见不一，被告称奖金 ...
//www.110.com/panli/panli_18596442.html-了解详情
工作，从而使东方公司的整体工作陷入严重困境。鉴于工程部的矛盾根源复杂，简单的绩效考核无法反映员工的真实工作能力，为保障劳动者的合法权益，维持正常工作秩序， 严格按照操作规程对设备进行维修保养，所取得的工作业绩获得东方公司的好评，每月绩效考评均为优秀。东方公司指称王某乙冒险作业违规操作，没有任何依据，不 ...
//www.110.com/panli/panli_8522317.html-了解详情
诉讼请求。 被告为其辩解提供如下举证：1、营业执照、机构代码、法定代表人证明；2、关于印发《中国大地财产保险股份有限公司梧州中心支公司2006年经营绩效考核办法》的通知、关于印发《中国大地财产保险股份有限公司梧州中心支公司2007年经营绩效考核办法》的通知、关于印发《中国大地财产保险股份有限公司梧州 ...
//www.110.com/panli/panli_46862017.html-了解详情
上市情况”、“新产品购买”、“洞察文章撰写”、“团队合作”及“个人发展”等项都没有考核结果。证实原告在诸多方面不符合公司要求，不能胜任工作，需要改进。 月薪10,200元。 2009年2月4日，被告向原告出具2009年上半年的绩效考核标准，内容包括：市场创新产品进行案头调研、采购、中国区集锦、临时任务 ...
//www.110.com/panli/panli_297626.html-了解详情
2002年任中州铝厂副厂长，2009年7月任中铝中州分公司副总经理，分管企业管理、绩效考核、职工某训和中州铝厂的后勤工某。主管过中铝建公司的工某，其 考核结某是各个单位的人均奖、奖某总额。中铝建公司是二级单位，它的考核方案和程序跟上面都是一样的。 11.证人于××（河南中州铝建设有限公司经营计划科核算 ...
//www.110.com/panli/panli_36153123.html-了解详情
某某加班工资。但四维公司2006年1月制定的《公司职工部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》中明确，职能部门管理人员，打破原有的档案工资，根据各岗位的 办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分，并明确管理人员加班工资不再另行考虑。在此后两年多的时间 ...
//www.110.com/panli/panli_19250368.html-了解详情
5万元钱款，该工作属原告的份外工作，宁总答应奖励原告10%，但被告绩效考核时评定原告为“下级”，并被扣工资5126元，该钱款应予返还并支付原告 出勤天数折算，被告应予支付原告2008年8月1日至2008年8月26日绩效工资差额1340.63元；合计支付原告2008年7月、8月工资差额6340.63元。 ...
//www.110.com/panli/panli_17656483.html-了解详情
研究了公司经营班子2008年度经营业绩责任书的完成情况，确认了公司经营班子2008年度绩效考核的最终得分为80分，并根据《中房置业股份有限公司控股公司经营业绩 》及《2008年度经营业绩责任书》的规定，决定扣除公司经营班子2008年度的全部绩效工资。 原审法院认为：一、白XX于2008年7月1日到天嘉 ...
//www.110.com/panli/panli_5069168.html-了解详情
研究了公司经营班子2008年度经营业绩责任书的完成情况，确认了公司经营班子2008年度绩效考核的最终得分为80分，并根据《中房置业股份有限公司控股公司经营业绩 》及《2008年度经营业绩责任书》的规定，决定扣除公司经营班子2008年度的全部绩效工资。 原审法院认为：一、白XX于2008年7月1日到天嘉 ...
//www.110.com/panli/panli_4815894.html-了解详情
增至每月2000元。被告2009年《工资福某奖金管理办法》将2009年净收入考核任务提高到4500万元，其余内容与2008年《工资福某奖金管理办法》一致 任务5500万元以上的超额部分按3%计由总经理根据员工岗位并结合全某工作绩效考核发放，该规定经总经理批准，由人力资源部和办公室负责解释。2010年4 ...
//www.110.com/panli/panli_45890003.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务