人员工作范围。证据7，2009年9月1日××公司制订的《员工薪资制度及绩效考核制度》，拟证实××公司对销售人员和售后人员的工作范围和付款提成比例有 了兼职协议，××公司向鲁××发放了工资及部分提成。5、为索要拖欠的工资和绩效工资，鲁××于2010年3月30日向雨花区仲裁委申请仲裁，请求雨花区仲裁委：1 ...

培某的考勤表、员工转正申请表及相关教学材料 7、通过电子邮件发某给王某的绩效考核制度及装修设某图纸 8、为世贸天阶尚都店设某的名片、海某、体验卡 经营服务。月宫御滟公司为证明其已经提供了从开业指导、店面装修、教学培某、员工考核制度、广某宣传等方面的运营支持，提供了相应的初步证据。尽管王某并不认可月宫御 ...

转正月基本工资为900元至1080元，月奖某为600元至720元。具体工资由甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖某按照公司绩效考核制度执行。2010年10月9日，原告以个人原因为由向被告提出辞职申请，并声明于当日与被告解除劳动关系。 ...

的月工资数足额予以缴纳，符合湖南省劳动和社会保障厅《关于湖南省城镇职工基本医疗保险制度启动实施有关问题的通知》中“按本人月工资收入一次性注入启动铺底资金”的要求，且 性质决定了其不可能参加绩效考核，被上诉人无需向上诉人刘某发放年终绩效工资，这既未违反双方的劳动合同约定、单位的薪酬制度，也未违反有关法律 ...

高级管理者的绩效考核结论》，2009年底利润为－x.75元，决定不予发放高级管理者2009年度40％浮动薪资。 被告的管理规章制度中的《差旅费管理制度》规定 的每月基本工资x元和2009年11月的基本工资x元，及2009年11月的绩效工资标准为x元。 双方经协商由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金x ...

工作时间以及双休日出差，且XX投资公司实行大礼拜休息2天，小礼拜休息1天的制度，原告的月工作时间远远超过标准工作时间，XX投资公司从未支付加班工资。劳动关系 业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利、履行义务。XX投资公司虽主张田X提供的《2007年绩效考核方案》中的公章系田X偷盖，但 ...

元、不当罚款500元、工伤保险441.7元、被克扣的300元工资、年终考核工资3702.05元、误餐费3600元和差旅费1200元、不支付的x.84元工资； 》和《隆回县X村信用社信贷员管理及考核办法》，用以证明被告单位系股份合作制企业性质，以及在本单位内部实行绩效工资制度的事实； 2、隆回县X村信用 ...

元、不当罚款500元、工伤保险441.7元、被克扣的300元工资、年终考核工资3702.05元、误餐费3600元和差旅费1200元、不支付的x.84元工资； 》和《隆回县X村信用社信贷员管理及考核办法》，用以证明被告单位系股份合作制企业性质，以及在本单位内部实行绩效工资制度的事实； 2、隆回县X村信用 ...

3.5万元钱款，该工作属原告的份外工作，宁总答应奖励原告10%，但被告绩效考核时评定原告为“下级”，并被扣工资5126元，该钱款应予返还并支付原告奖励款 决定》，证明因原告违反公司规章制度，被告根据双方签订的《劳动合同》及公司的管理制度于2008年8月26日做出了解除与原告劳动关系的决定； 7、《离司 ...