、好德公司向耿某支付2007年6月25日至2009年6月25日期间双休日加班工资33,951元；二、支付2007年6月25日至2009年6月25日盘点加班费 ，有关盘点费用已支付其他员工。好德公司经批准实施综合工时制，员工超出法定工作时间的，好德公司才支付加班工资。耿某是以身体不适为由提出辞职申请，好 ...

解除劳动合某经济补偿金6161.26元、带薪年休假工资4856.17元、法定节假日加班工资5341.78元，共计16359.21元；四、驳回原告株洲市劳务派遣服务有限公司要求 劳动者则不能够适用。劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合某时制和不定时工时制。不同的工时制度有不同的适用范围和作息 ...

年的劳动合同，约定三个月的试用期并无不当。原告的工作岗位执行综合工时制。原告不存在加班事实，即使原告存在超时工作，被告已安排其补休。被告已按照 月27日止。 被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的员工平均每天工作8小时（8：45-17：30）……1.2工作午餐： ...

年的劳动合同，约定三个月的试用期并无不当。原告的工作岗位执行综合工时制。原告不存在加班事实，即使原告存在超时工作，被告已安排其补休。被告已按照 月27日止。 被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的员工平均每天工作8小时（8：45-17：30）……1.2工作午餐： ...

、第八十二条的规定，被上诉人应支付2004年7月23日至9月20日期间加班工资予上诉人，即280元(35元/天×4天×200%)，而2004年7月23日前的 答辩称：上诉人在被上诉人处工作，由于工作性质特殊，其在公司厨房工作实行综合工时制计算工资，不受公司上落班限制，每天只要完成厨房工作为一天，工资按 ...

.5个小时，每月上班不超过26天，按照以年为周某的综合工时制计算，并没有加点、加班的情况。被告根据考勤表的统计向将原告及时发放了节假日加班工资 的诉讼请求，本院不予支持。 关于2008年1月至2009年2月期间原告延长工作时间加班工资的问题，被告公司的制度规定原告的工作岗位每天工作6.5小时，而由原告 ...

原告宁波保税区高新货柜有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告胡某加班工资3231元。三、驳回原告宁波高新货柜有限公司其他诉讼请求。案件受理费30元 天的事实有异议，认为上诉人自2001年11月起实施综合工时制，不存在支付被上诉人加班工资。并提供2003年5月28日宁波保税区(出口加工区)劳动争议 ...

（以下币种均为人民币），公司实行综合工时制，被告每周做六休一。公司每月向被告支付工资的同时，还支付固定金额的加班工资。2010年4月，公司欲 因内部装修而统一放假，因此，被告的假期已经使用完毕。 不同意支付被告延时加班工资差额7,654.65元及2010年未休年假折算工资137.93元。 原告提供以下 ...

月，王某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求徐州市公共交通有限责任公司支付其加班工资及扣发工资x.30元、赔偿金x.50元、身份置换费x元。2008年3 置换费x元。徐州市公共交通有限责任公司辩称，公司是实行综合工时制和不定时工作制，王某少量加班公司已足额支付了加班费，不存在克扣工资和加班费的问题 ...

某被告主张原告的岗位是押出岗位，押出岗位实行综合工时制，被告已按1.5倍足额支付了原告双休日的加班工资，第某被告并提供了组织架构图。原告不予 原告。 根据相关规定，社会保险费不属法院受理范围，故仲裁委员会裁决第某被告补缴原告综合保险在本案中不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第某十四条、 ...