约定试用期三个月并无不当。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。 2、 日止。 被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的员工平均每天工作8小时（8：45-17：30）……1.2工作午餐 ...

，住（略）。 上诉人张某某因与被上诉人佛山市南海区祥兴表业有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第196-X号民事 被上诉人答辩称：上诉人在被上诉人处工作，由于工作性质特殊，其在公司厨房工作实行综合工时制计算工资，不受公司上落班限制，每天只要完成厨房工作为一天 ...

2007年12月24日，双方始签劳动合同，约定期限自该日至2009年12月23日止，陈某某所在岗位执行综合工时制，月工资人民币850元，某某公司 ，某某公司已通过转账方式支付陈某某平均月收入1,789.35元，其中包括合同约定工资、平均奖金518.26元及平均加班费437.09元，同时某某公司也每月向 ...

2007年12月24日，双方始签劳动合同，约定期限自该日至2009年12月23日止，陈某某所在岗位执行综合工时制，月工资人民币850元，某某公司 押金500元，某某公司同意返还，本院予以准许。 陈某某要求某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金22,300.80元，因2008年10月29日陈某某向某某公司 ...

原告主张第某被告支付2009年7月14日至2011年6月17日违法解除某动合同赔偿金11,611.48元，第某被告承担连带责任的诉请：原告主张第某被告违法解除某 1,776.50元诉请：第某被告主张原告的岗位是押出岗位，押出岗位实行综合工时制，被告已按1.5倍足额支付了原告双休日的加班工资，第某被告并 ...

工资38,706.90元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同和工作协议书。旨在证明双方约定了劳动权利、义务。 2、加班申请表影印件、无 由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告陈述由于对设计岗位实行以季为周期的综合工时工作制，故对原告等设计岗位人员不实行严格考勤制度，在此情况下， ...

不支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 被告为证明其主张，向本院提交如下材料： 1、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告实行综合工时制度； 2 单位营业执照，证明原告遭到客户投诉； 7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清； 8、证人证言，证明原告经常违反公司规章制度。 原告 ...

元；五、被告支付原告给员工的赔偿款5000元；六、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5472元；七、被告支付2008年度年休假工资折算款839元。撤回要求 负责人，被告按照原告制作的工资表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告 ...

招聘与第三人订立了2008年7月16日至2011年9月30日的合同。网上招聘明确试用期为每月人民币1,200元，试用期满每月人民币1,500元，并 ，试用期自2008年7月16日至2008年10月15日，合同还约定：原告担任行政岗位，实行综合工时工作制。2008年10月14日，原告申请辞职。2009年 ...

月1日至2011年9月30日止的劳动合同。劳动合同约定原告从事业务岗位工作，被告安排原告执行综合工时工作制。原告工作岗位为被告处川沙店副 了解。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而用人单位应当对劳动者严重违纪或严重违反规章制度的行为承担举证责任。本案中 ...