年2月、7月、8月休息21天。其间，原告节日加班共计22天，双休日工作共计100天，被告支付原告夜班津贴2,108元，已支付原告超时津贴及节日加班工资（ 2010年4月7日起至2011年4月6日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制度。 蔡某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁 ...

天，并于2009年1月、2月休息59天，其中节日加班共计17天，双休日工作共计116天，被告支付原告夜班津贴2,145.40元，已支付原告超时及节日加班工资（ 年4月7日起至2011年4月6日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制度。 田某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁 ...

日至2011年8月31日，劳动合同中约定原告从事秩序员岗位工作，被告执行综合计算工时工作制度，被告支付原告每月工资为898.3元。2010年4月8日 人员上12小时休24小时，上班12小时之内安排轮流离岗休息2小时，每月平均工作时间约200小时。另被告向原告每月支付的工资不低于同期天津市最低工资标准， ...

、重庆市物业管理行业规范和重庆某某物业管理有限公司相应工作岗位职责及标准；甲方安排乙方实行综合计算工时工作制度；并已报劳动行政部门审批备案；甲方对乙方实行 条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明 ...

要求是：履行公司制定的岗位职责，并完成领导临时安排的工作任务；甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度；甲方按下列方式支付乙方工资：乙方执行计件工资，计件工资 ：确认原告重庆xx汽车密封件有限公司2010年11月8日单方面调整被告张xx的工作岗位以及调薪行为合法。本案受理费5元，由被告张xx负担。 张xx ...

定时，上诉人已经是××公司的员工，而且也在××公司申报的不定时工作制的岗位上工作，但职工签名中没有上诉人的签名；三、××公司申报的岗位不实，比如 直河分公司担任经理职务，在保证完成甲方工作任务的情况下，甲方在取得劳动部门批准后，乙方适用不定时工时制度或综合计算工时工作制。2008年2月18日，××公司 ...

到期时间为当年12月31日，合同约定了原告担任的工某为社区X区环卫工某），执行综合计算时工某制度，劳动报酬执行计件工某，每月按3元/户计算工某， 工某为1564.65元，被告支付给原告的经济补偿金应为3129.3元，但被告仅计算支付了2143.9元，尚欠985.4元未支付，被告应支付给原告；按合同约定 ...

时间为当年12月31日，合同约定了原告担任的工某为社区X区xx工某），执行综合计算时工某制度，劳动报酬执行计件工某，每月按3元/户计算工某 平均工某为1646.82元，被告支付给原告的经济补偿金应为3293.64元，但被告仅计算支付了2530元，尚欠763.64元未支付，被告应支付给原告；按合同约定， ...

时间为当年12月31日，合同约定了原告担任的工某为社区X区xx工某），执行综合计算时工某制度，劳动报酬执行计件工某，每月按3元/户计算工某， 工某为1903.27元，被告支付给原告的经济补偿金应为3806.54元，但被告仅计算支付了2586元，尚欠1220.54元未支付，被告应支付给原告；按合同约定， ...

时间为当年12月31日，合同约定了原告担任的工某为社区X区xx工某），执行综合计算时工某制度，劳动报酬执行计件工某，每月按3元/户计算工某， 平均工某为1392.25元，被告支付给原告的经济补偿金应为2784.5元，但被告仅计算支付了1988.3元，尚欠796.2元未支付，被告应支付给原告；按合同约定 ...