2009年3月30日通知（原件），证明被告于当日要求与原告结清工资。 3、出入证，证明原告是被告员工。 4、领料单3份，证明原告在被告处 原、被告双方并无关于工资金额的书面约定，本案证人关于被告发放的工资是否包含加班工资说法不一，原告2009年1月的工资金额与2007、2008年月基本工资一致，但工资 ...

己的法律后果，故采纳唐某某主张的工作时间，并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求 元。川景公司仲裁时对工资条和考勤不予认可，但未对2008年12月份成品员工工资汇总发表质证意见。 原审庭审中，陈某主张2008年8月6日应聘进入川 ...

元，2009年2月申报的工资薪金所得为1,300元。川景公司对员工的考勤形式为手工记录，作息时间为8:00-12:00，13:30-17:30。2009年 的法律后果，故采纳唐某某主张的工作时间，并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金 ...

办理过个人所得税申报和代扣代缴。双方之间未签订过书面劳动合同。被告处对员工的考勤形式为手工记录，作息时间为8:00-12:00，13:30-17:30。2009 的法律后果，故采纳唐某主张的工作时间，并对唐某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等 ...

1,738元，2009年2月申报的工资薪金所得为1,300元。被告处对员工的考勤形式为手工记录，作息时间为8:00-12:00，13:30-17:30。2009 的法律后果，故采纳唐某主张的工作时间，并对唐某要求被告支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等 ...

加班费46元一项，故原审法院确认黄某某2005年1月的加班工资为46元，黄某某要求艺华厂支付2005年1月加班工资的诉讼请求中的合理部分予以支持。因艺华厂拖欠 却无办理，又不发回这笔钱，形成了克扣900元工资的事实。艺华厂的老板在仲裁阶段调查时承认了相关事实，仲裁据此也作出了裁决，却被原审法院否定了。 ...

后，其与其他员工曾向劳动局举报过被告。对此，被告表示，招聘原告和提供包括工作服在内的物品是否是以其公司名称进行，其不清楚；而在某公司的老板潜逃半个 和工资发放情况，而原告的主张又尚在合理范围内，本院予以确定。因此，原告要求被告支付加班工资，合法有据，本院亦予以支持。根据原告每月1200元的工资标准、在 ...

应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、七 金舵公司存在拖欠上诉人廖某某2006年2月－6月加班工资的情形，故本院对上诉人廖某某要求获付相关经济补偿金的请求不予支持。 关于被上诉人佛山金舵公司 ...

有剪辑，原告存在诱导的行为，被告单位老板出于给原告帮忙说了一些话，而且通话内容也不能证明原告是被告的员工； 5.解除劳动关系通知书、国内特快专递 ，向被告邮寄解除劳动关系的书面通知。后仲裁委员会裁决被告支付原告工资、加班工资以及25%经济补偿金合计3200元，以及为原告补缴2010年5月的宁波市外来 ...

；而叶某某申请出庭作证的证人黄某某虽系叶某某同乡，但其同时也是甲某某的员工，结合叶某某报警的事实及工商变更登记材料，本院依法采信叶某某的主张。因此， 。根据叶某某的工作职责，结合其劳动报酬，其月薪中应已包含加班工资。故对叶某某要求甲某某支付加班工资x元的诉讼请求，本院不予支持。 2008年5月1日实施 ...