.75小时，二季度出勤623.75小时，三季度出勤648小时，四季度出勤596小时。根据考勤记录，2010年1月，原告法定节假日加班8小时。2008年1月至2010年 。原告另主张2008年1月前的中夜班津贴，因该时间已超过被告保存相关考勤资料的期限，应由原告就此承担举证责任，因原告未能提供相应证据， ...

单位调整工作时间。根据被告提供的原告2009年2月至2009年10期间的电子考勤记录显示，原告该期间存在平时加班728小时，双休日加班396小时，国定假加班72 月期间被告是否存在未足额支付原告加班工资的事实，因法律规定，用人单位对员工负有保存两年以上工资支付凭证及相关资料备查的义务，并负有对员工实施 ...

至2009年7月7日间，物华公司应支付吴某丙加班工资x元。用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年，劳动者追索两年前的加班工资，原则上应由劳动者负举证责任 、公司在法定节假日一般不上班，公司值班人员由食堂员工轮流值班供餐；4、食堂考勤由承包人负责，其不清楚具体如何某勤。 对上述证人证言，物华公司质证认为， ...

审理时提供了2009年1月原告工资签收单以及2009年2月、3月的原告考勤记录，签收单载明基本工资1,770元，周六加班工资630元。原告对签收单的真实性 书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存至少两年备查，故超过两年的，应当由劳动者承担主要举证责任。因此，原告关于2007年 ...

无异议，但无法确认具体的日期。 原审法院认为：天地纵横公司作为用人单位应保存申某某的考勤记录，现公司未能提供相应的证据，应承担举证不能的后果。天地纵横公司 天地纵横公司承担。申某某提供的送货凭证中有下午20时以及19时的送货时间记录，故确认申某某的主张，即其平时每天加班2小时，休息日加班10小时，每月 ...

和法律依据的。原告并没有加班亦无法举证其实施了加班的事实。被告提供的刷卡记录可以证实原告并未加班；四、本案系原告自愿离职，不存在被告违法解除劳动合同的情形 －2＝7天，法定节假日加班天数为2天。 本院认为，用人单位有义务妥善保存劳动者考勤记录。根某《工某支付暂行规定》第某条第某款“用人单位必须书面记录 ...

原告制作的2008年2月、2009年3月原告所在门店考勤底稿（包括考勤统计表、考勤记录、加班审批表），证明考勤表上记载的做六休一没有反映真实情况，原告存在 反映原告对自己和门店员工的工作安排，如果原告确实存在加班，会在加班审批表中有反映，同时也证明出勤记录由原告保存。3、宁夏店、安馨门店部分考勤，证明 ...

年3月8日期间存在劳动关系。 用人单位应当按照工某支付周某编制工某支付记录，并至少保存2年备查，故法院对工某中没有工某显示的月份赵某主张的工某 人正式员工某考勤表都是员工某自签名的，韩某制作的《考勤记录》与上诉人的考勤表严重不符，且被上诉人不认可其存在，因此该证据不能认定上诉人和被上诉人之间存在劳动 ...

年3月8日期间存在劳动关系。 用人单位应当按照工某支付周某编制工某支付记录，并至少保存2年备查，故法院对工某中没有工某显示的月份李某主张的工某 人正式员工某考勤表都是员工某自签名的，韩某制作的《考勤记录》与上诉人的考勤表严重不符，且被上诉人不认可其存在，因此该证据不能认定上诉人和被上诉人之间存在劳动 ...

必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查，劳动者在劳动报酬发生争议之日起60日内申请劳动仲裁的，其实体追索劳动报酬 的考勤证予以核算。被告未提供原告2008年5月至2009年2月期间的考勤记录，应承担举证不能之后果，故对于此段期间的加班时间采纳原告主张的推算方法 ...