职业病的定期检查资料。为此，本局不予受理。 另查明：原告川江仪器厂未建立职业健康监护档案及该厂23车间工作场所历年职业病危害因素检测、评价材料。 另查明： 劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业病危害作业的劳动者应当定期进行 ...

职业病的定期检查资料。为此，本局不予受理。 另查明：原告川江仪器厂未建立职业健康监护档案及该厂23车间工作场所历年职业病危害因素检测、评价材料。 另查明： 劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业病危害作业的劳动者应当定期进行 ...

-x的品质验证证书一份及编号为x的质量管理体系认证证书一份，9、物品安全资料表5份，证明原告的成型车间存在职业病危害因素，该车间使用的胶水和处理剂里 职业性健康体检，郑某某均没有参加。原告未能提供郑某某岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查档案。2009年9月16日，郑某某因病在福建医科大学附属协和医院 ...

危害的工作岗位，要求南宁制糖造纸厂给予职业病危害体检，并向南宁制糖造纸厂提供职业健康监护档案复印件。南宁制糖造纸厂提交《南宁市疾病预防控制中心现场检测报告》，证明谭 的证据有：1、南宁制糖造纸厂2006年9月原料处和X年X月X日生产安全保卫处的一次性奖金发放表各一张，以证明谭某的工资收入除工资单的工资 ...

的续定劳动合同书一份。 4、1994年9月鹤壁矿务局第六煤矿向原告颁发的安全培训合格证一份。 5、2004年鹤壁矿务局第六煤矿向原告颁发的上岗证一份。 12月31日到期。2008年12月1日，被告在没有对原告蔡某进行离岗前职业健康检查的情况下，作出了不再同原告续签劳动合同的决定。2009年10月22日 ...

脾的摘除手术。 本院二审认为，公民的生命健康权应受法律保护，因过错致使公民的生命健康造成损害的，应承担相应赔偿责任。受害人对受到的伤害存在过错的，应减轻赔偿义务人的 存在过错。是学校不安全设施导致事故的发生，判决让苏某甲承x%的责任不公平，赔偿少，精神抚慰金赔偿太低。5、十九中学作为职业技术学院的下属 ...

续定劳动合同书一份。 4、1994年9月鹤壁矿务局第六煤矿向原告颁发的安全培训合格证一份。 5、2004年鹤壁矿务局第六煤矿向原告颁发的上岗证一份。 政策、法律法规执行。2008年12月1日，被告在没有对原告蔡某某进行离岗前职业健康检查的情况下，作出了不再同原告续签劳动合同的决定。 本院认为：劳动者的 ...

合同。 原告从事该岗位未被认定为高温、有毒有害特殊工种。 原告每月参加1次安全学习，每次1小时。 审理中，原告未提供2002年至2007年12月期间被告方 ，对原告的申诉请求不予支持。 以上事实，有裁决书、岗位聘用书、劳动合同、职业健康检查表、人员转入核定表及双方当事人的陈述等为证。 本院认为，特殊 ...

，一，答辩人不存在侵权行为。2008年初依据一拖公司公安处的要求，为使治安安全起见，要求我公司增设监控探头一个。2008年4月至6月间，原告在我 的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”的规定，被告在对原告未进行离岗前职业健康检查前，不得解除或者终止与原告订立的劳动合同。被告在2005年12月与 ...

，一，答辩人不存在侵权行为。2008年初依据一拖公司公安处的要求，为使治安安全起见，要求我公司增设监控探头一个。2008年4月至6月间，原告在我 的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”的规定，被告在对原告未进行离岗前职业健康检查前，不得解除或者终止与原告订立的劳动合同。被告在2005年12月与 ...