某乙被商洛市疾病控制中心诊断为：疑似职业病人。同年11月20日商洛市职业病鉴定委员会确定为：观察对象。杨某乙找鑫元公司要求协商撤销解除劳动关系 共和国劳动合同法》第四十二条，即“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除劳动合同” ...
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日，洛南县疾病预防控制中心作出洛南县接触有害因素人员体检结果报告单，其中徐某检查结果为汞吸收，处理意见为驱汞治疗。之后，鑫元公司并未告知徐某 人民共和国劳动合同法》第四十二条，即“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除劳动合同 ...
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岗位外包给上海XX公司。4、经本院调查，原告曾就相关工作场所涉及职业病因素向上海市浦东新区卫生监督所申报；其中被告姓名载入上海市浦东新区疾病预防控制 规定，本院予以支持。 根据劳动合同法规定，从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得 ...
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通知工会并取得工会同意。3、经本院调查，原告曾就相关工作场所涉及职业病因素向上海市浦东新区卫生监督所申报；其中被告姓名载入上海市浦东新区疾病预防控制 规定，本院予以支持。 根据劳动合同法规定，从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得 ...
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《职业病防治法》的有关规定，从事接触职业病危害的作业工人，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，但原告在第三人上岗时并未安排其上岗 项的规定，作出了鄞劳工认[2010]X号《工伤认定决定书》，认定第三人的职业病为工伤。原告不服，向宁波市鄞州区人民政府提起行政复议。2010年5月19日 ...
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原告有职业损害。 原判认为，原告要求被告安排其做职业健康检查。首先原告无证据证实其工作岗位系职业病危害作业岗位。再者，根据被告与湖南洁宇日化新技术 元为本案二某纠纷争讼的焦点。 一、上诉人能否要求被上诉人进行离岗前职业健康检查 由于2009年12月31日，被上诉人将其“氧净”资产整体出让给其他企业湖南 ...
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审理该案时程序合法。 证据十：郴州市中医院疾病诊断书，以证明被告曹某甲的职业病急需治疗，需住院费1.5万元/年。 证据十一：永兴县劳动争议仲裁委员会仲裁 按照规定的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊等有关个人健康资料。 依上述规定：被告曹 ...
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通知工会并取得工会同意。3、经本院调查，原告曾就相关工作场所涉及职业病因素向上海市浦东新区卫生监督所申报；其中被告姓名载入上海市浦东新区疾病预防控制 规定，本院予以支持。 根据劳动合同法规定，从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得 ...
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岗位外包给上海XX公司。4、经本院调查，原告曾就相关工作场所涉及职业病因素向上海市浦东新区卫生监督所申报；其中被告姓名载入上海市浦东新区疾病预防控制 规定，本院予以支持。 根据劳动合同法规定，从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者患职业病期间或因病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。2008年2月 《劳动合同法》第四十二条规定，即从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患 ...
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