当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应 》第三条规定，判决上诉人向被上诉人支付未享受带薪年休假额外双倍工资报酬是错误的。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审；一、二审诉讼 ...

。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。缴纳社会保险属用人单位的 违法解除劳动关系赔偿金x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工 ...

。 原告缪某某与被告某公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年12月26日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告缪某某及其委托代理人彭某某甲、 在工作中受伤，已经停止工作，原告不符合《职工带薪年休假条例》规定的享受年休假的条件，原告主张2008年年休假折算工资没有依据，本院也不予支持。据此 ...

2012年4月16日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员卢Ny独任审判，于2012年5月17日公开开庭进行了审理。书记员刘丹担任庭审记录。 ；（略）没有安排钟某年休假，应当支付年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，钟某至离职时应享受年休假4天；钟某于2011年 ...

（2011）株县法民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合某庭，依法公开开庭审理了本案，上诉人的委托代理人何向前、覃艳丽，被上诉人刘某乙 月=6161.26元）。另依照《职工带薪年休假条例》第某条之规定，劳动者工作累计已满10年不满20年的，每年享受带薪年休假10天，被告在与原告签订劳动 ...

劲集团某份有限公司北海糖业分公司作出《承诺书》“……我公司承诺如下：如北海市劳动仲裁委员会依法某原北海糖业分公司员工提起的申请作出仲裁裁决并生效后，上述工管账户的金额 让股权给中粮集团某均停工治疗伤情没有康复上班的情况，故被告不符合《职工带薪年休假条例》规定的享受年休假的条件，故原告请求不予支付被告年 ...

潜江市人民法院（2009）潜民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人朱某某及其委托代理人杨新顺，上诉人 单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假待遇。单位应当保证职工享受年休假。”果蔬公司应当保证朱某某享受 ...

十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间 ...

月1日起，王某在银湾公司处工作满1年，应享受2009年度带薪年休假5天，而银湾公司未安排王某2009年休假，应向王某支付相应的工资报酬。2010年 第三十某、第三十某条、第三十某条、第三十某条、第三十某条、第六十某条第二款、第六十某条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假 ...

有限公司未能提供证据证明其主张某事实，故不予采信。张某主张某在2008年至2010年未享受年休假30天，予以确认，故广西正大畜禽有限公司应按张某日工资收入的 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...