与上诉人的劳动合同。但是该细则严重违反了国务院所颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五 前颁布的，如今大多国有企业已进行股份制改造，因此改变了企业性质而不再适用该条例。被上诉人正是这种情况，因改制为有限责任公司应适用《公司法》及其相应法规的调整 ...
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力机械厂作为个人独资企业，依照《企业职工奖惩条例》第四条的规定不适用该条例第十八条关于企业对连续旷工十五天的职工有权除名的规定，而且其所制定 、放弃、变更诉讼请求的代理权限。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决书已对万某某关于加班费的申诉请求予以驳回，由于万某某在法律规定 ...
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公司之间继续存在劳动关系的请求应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条、第一百二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 手续，过期按擅自离职处理。但唐某某同志至今未回单位。根据《职工奖惩条例》第十八条规定，经公司办公会批准，工会同意，决定对唐某某给予除名，其 ...
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规定，当事人因不可抗力或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”， 单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、张石八英的起诉早已过 ...
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述如下。 一、除名决定的合法性。国务院《企业职工奖惩条例》（2008年1月15日废止）第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续 之日起计算。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者 ...
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公司）、重庆市渝中区交通局劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区民初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结 未上班，经多次教育无效，连续旷工达叁年。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，经局1983年12月19日办公会议研究决定，同意你站 ...
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力机械厂作为个人独资企业，依照《企业职工奖惩条例》第四条的规定不适用该条例第十八条关于企业对连续旷工十五天的职工有权除名的规定，而且其所 劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。(2004)佛中法民四终字第X号判决认为“根据上述司法解释，用人单位的规章制度是否通过民主程序所制定是法院审理 ...
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且长期拖欠应上交货款，为严肃劳动纪律企业内部各项规章制度，根据《企业职工将惩条例》第十八条有关规定，公司根据综合总店报告，经集体研究决定给予张某甲同志 款1182.06元未上交清偿。该处理决定在作出当时应依据当时实施的《企业职工奖惩条例》（1982年4月10日由国务院发布，于2008年1月15日被《 ...
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协议期满，15日内必须到劳动人事部报到，办理有关手续，否则按国务院颁发《企业职工奖惩条例》有关规定处理。2002年至2006年期间，冠忠公司每年对上年9月 ，无事实依据，本院不予支持。关于田某某要求调整工资档次的问题，劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位 ...
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协议期满，15日内必须到劳动人事部报到，办理有关手续，否则按国务院颁发《企业职工奖惩条例》有关规定处理。2002年至2006年期间，冠忠公司每年对上年9月 ，无事实依据，本院不予支持。关于田某某要求调整工资档次的问题，劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位 ...
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