时;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假;安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者 》、《中华人民共和国民事诉讼法》、参照《社会保险费征缴暂行条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《失业保险条例 ...
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时;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假;安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者 》、《中华人民共和国民事诉讼法》、参照《社会保险费征缴暂行条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《失业保险条例 ...
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朱××与被上诉人郑州××物业管理有限公司(以下简称××公司)劳动争议纠纷一案,朱××于2008年5月20日向郑州市中原区人民法院提起诉讼,请求判令××公司因未与朱××签订 补偿。朱××在上诉中主张要求的345元是2007年度的年休假工资,此时《职工带薪年休假条例》尚未施行。因此,朱天顺的该项上诉的理由 ...
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14个月20天的工资福利待遇、工资差额132000元;5、不予支付被告2009/2010年榨季生产经理职级年度奖金50000元;6、诉讼费由被告承担。 原告对其陈述事实 股权给中粮集团某均停工治疗伤情没有康复上班的情况,故被告不符合《职工带薪年休假条例》规定的享受年休假的条件,故原告请求不予支付被告年 ...
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劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假”的规定和国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计 法无据,本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期 ...
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劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假”的规定和国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计 第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》(渝劳社办发(2007)275)文件的规定,武隆县X区 ...
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世纪尊皇食品有限公司与被上诉人宋某劳动争议纠纷一案,河南世纪尊皇食品有限公司于2010年12月23日向河南省郑州市X区人民法院提起诉讼,请求:1、依法判决原告不应 劳动合同的二倍工资及经济补偿的裁决意见合法有据,应予维持。《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工 ...
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、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高 薪年休假报酬计算方式为:1281.4元÷21.75天/月×10天×300%=1767.4元。2009年1月至12月的月平均工资为2209.7元。故原告刘某2009年度未休 ...
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四十四小时;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假;安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又 》第一百二十八条、参照《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带 ...
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十四小时;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假;安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作 中华人民共和国民事诉讼法》、参照《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业 ...
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