的劳动关系才解除的上诉理由不能成立，本院不予采信；关于王某某的档案和社会保险关系是否应移交失业管理机构和洛阳市社会保险中心问题，依据洛阳市社会保险事业管理局出具 享受待业保险待遇的范围之内，对不符合享受待业保险待遇的人员的职工档案及有关材料，待业职工管理部门不予接收。王某某不在《河南省失业保险条例》应 ...
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条例第三条规定的劳动监督检查的劳动行政执法范围。郑州市人民政府认定本案是企业职工档案管理，否定使用《郑州市劳动监督检查条例》的有关规定，是对适用法律的 社会保障局认为当事人的行政争议属劳动法调整范畴，郑州市人民政府复议认为该行政争议属档案管理纠纷，先后作出劳动保障行政处理决定和复议决定，均应以祝某某、 ...
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油脂化工厂更名而来，被告帅牌公司应承接长沙市油脂化工厂的权利义务；因职工档案作为劳动者自然状况和劳动经历的历史记录，具有不可再生性，该诉求不 档案的诉讼请求，本院不予支持；根据《湖南省人民政府办公厅关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》（湖南省人民政府办公厅2009年2月11日）的 ...
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某理干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》、《企业职工档案管理工作规定》等规范性文件均确认，即使是在身份证制度产生之后，相关政府部门 将核准表中申请人某名及身份证号码变更为“毋某”及“×××××××××××××”。 因毋某身份证与档案材料中记载的出生时间不一致，市人某资源保障局依据X号文第二条 ...
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提供证据质证意见:用工名册不显示用人单位不予认可。更重要的是用工名册不是职工档案材料。 第三人未提供证据。 审理查明:2010年12月30日被告根据原告 及计划外用工选招为合同制工人审批表记载的出生时间均为1960年，达到了职工50周岁退休年龄，被告据此为原告办理退休的行政行为符合上述规定，原告举证从 ...
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提供证据质证意见:用工名册不显示用人单位不予认可。更重要的是用工名册不是职工档案材料。 第三人未提供证据。 审理查明:2010年12月30日被告根据原告 及计划外用工选招为合同制工人审批表记载的出生时间均为1960年，达到了职工50周岁退休年龄，被告据此为原告办理退休的行政行为符合上述规定，原告举证从 ...
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提供证据质证意见:用工名册不显示用人单位不予认可。更重要的是用工名册不是职工档案材料。 第三人未提供证据。 审理查明:2010年12月30日被告根据原告 及计划外用工选招为合同制工人审批表记载的出生时间均为1960年，达到了职工50周岁退休年龄，被告据此为原告办理退休的行政行为符合上述规定，原告举证从 ...
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提供证据质证意见:用工名册不显示用人单位不予认可。更重要的是用工名册不是职工档案材料。 第三人未提供证据。 审理查明:2010年12月30日被告根据原告 及计划外用工选招为合同制工人审批表记载的出生时间均为1960年，达到了职工50周岁退休年龄，被告据此为原告办理退休的行政行为符合上述规定，原告举证从 ...
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提供证据质证意见:用工名册不显示用人单位不予认可。更重要的是用工名册不是职工档案材料。 第三人未提供证据。 审理查明:2010年12月30日被告根据原告 及计划外用工选招为合同制工人审批表记载的出生时间均为1960年，达到了职工50周岁退休年龄，被告据此为原告办理退休的行政行为符合上述规定，原告举证从 ...
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认为，首先，华某某在进入上海神灵汽车电器厂工作至到达法定退休年龄期间，若发现档案并未转入其当时工作的单位，应及时通过诉讼途径向上海汽车电器总厂要求移交档案 及退休的问题，故原审法院认定华某某对于其未能办理退休手续负有一定责任无不当。职工档案记录职工的生活、工龄、工作经历等，用人单位应当妥善保管并在职工 ...
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