10月9日，南海发电一厂有限公司(以下简称发电一厂)根据其公司的《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》的有关规定，作出南电一字[2002]X号《 金某某负担。 上诉人发电一厂在二审期间提交了下列证据： 一、厂务会工会联席会议纪要，拟证明制定春节慰问金某发放是企业的经营自主权，慰问金某发放并非具体针对金 ...
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日期间矿工25天，2008年9月19日经鹤壁市无线电四厂工会主持召开职工代表联席会议，会议通过对牛某某予以解除劳动合同的决定。2008年9月24日鹤壁市 二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”鹤壁无线电四厂制定的内部管理制度对全厂职工均有约束力，厂里规章制度规定，早退或脱岗按旷工处理，连续 ...
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合同工指标一事告知给接任的厂长。现有证据证实此事没有在当时洪江电厂的党政联席会议上议过。对于姜某某的“补员审批表”，原怀化行署劳动局并未签署同意与否的 。由于国务院国发（1986）X号文件《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》，停止“顶替子女制度”和“内招”，上报怀化地区劳动局的“补员审批表”不予批准 ...
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合同工指标一事告知给接任的厂长。现有证据证实此事没有在当时洪江电厂的党政联席会议上议过。对于姜某某的“补员审批表”，原怀化行署劳动局并未签署同意与否的 。由于国务院国发（1986）X号文件《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》，停止“顶替子女制度”和“内招”，上报怀化地区劳动局的“补员审批表”不予批准 ...
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4月13日召开的天津津京玻壳股份有限公司第四届三次职工代表大会代表组长联席会议上讨论审议通过。原告对被告的处罚依据本规定第7条“员工不按以上 有限公司”，按《中华人民共和国公司法》的有关规定，原告有权依法制定公司内部管理制度，而无须依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定经职工代表大会审查同意 ...
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4月13日召开的天津津京玻壳股份有限公司第四届三次职工代表大会代表组长联席会议上讨论审议通过。原告对被告的处罚依据本规定第7条“员工不按以上 有限公司”，按《中华人民共和国公司法》的有关规定，原告有权依法制定公司内部管理制度，而无须依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定经职工代表大会审查同意 ...
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、国家环境保护总局确认为国家重点新产品。2000年3月，原告被确认为国家火炬计划重点高新技术企业。2001年1月，APEC中国企业联席会议确认原告为亚太经合组织中国企业联席会议成员单位。2001年6月，原告电除尘器及其智能控制系统荣获第五届全国环保产业暨第七届中国国际环保展览会金奖。2002年3 ...
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后勤工会分会及食堂领导均找其谈话，均无效。被上诉人工会于7月28日召开职代会联席会议对廖某关旷工问题进行认真审议，并责成有关人员对廖某工问题进行重新核实 6月份没有疾病证明手续给食堂报考勤，变成旷工的事实，这是我没有按厂报考勤制度的表现，违反了劳动纪律……”由于上诉人没有证据证实廖某关是被领导逼迫写下 ...
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证明等证据证实，足以认定。 本院认为，被告人武某某身为经平禹煤电公司“党政联席会议”委派到许昌电煤公司的副经理，在代表平禹煤电公司实际履行管理国有资产 .8万元，并为他人谋取利益，侵犯了国有公司的正常工作秩序和国家的廉政建设制度，其行为已构成受贿罪。公诉机关关于应以受贿罪追究被告人武某某刑事责任某意见 ...
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：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”无线电四厂制定的内部管理制度对全厂职工均有约束力，厂里规章制度规定，早退或脱岗按旷工处理，连续旷工 多次出现迟到早退情况，严重违反了无线电四厂的《劳动纪律管理制度》。无线电四厂根据职工代表联席会议的决定，作出对牛某某予以解除劳动合同的决定，并在 ...
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