后另行签订一份劳务用工合同，具体明确工作岗位、待某、要求和有关事宜等，该协议未约定履行期限。 中铁航空港公司提出刘某乙于1999年在该公司下属的金港 陈述提供证据佐证，故法院对其提出的双方于2006年5月底解除劳动关系的主张不予采信；因2005年聘用协议约定聘用期限为3年，故刘某乙与中铁航空港公司于 ...

年6月8日，被告在未通知原告的情况下，以原告未完成规定的销售任务为由单方解除原、被告的代理销售合同，并通知原告的工作人员离开办公室，强行接管售楼部工作。 责任，将商铺定价9800元/m2；8、商铺预定单，证明已交商铺定金已退。9、聘用协议，证明黄某敏、李某容是江西正半职业公司聘请，不是被告聘请的人员； ...

通知书》，称原告没有取得相应的专业学历，自通知之日起解除与原告签订的岗位协议，并称协议解除后至2008年8月18日期间，被告向原告另行安排适合的 。另外，根据上海市卫生局沪卫人〔2002〕X号《关于加强本市公立医疗机构岗位聘用工作的指导意见》的规定，由于原告没有取得相应的专业学历，因此被告在双方签订 ...

肯定或否定的认定情况下，对全案作出了终审判决，剥夺了当事人对承包协议纠纷、聘用协议纠纷、反诉进行质证及上诉的诉讼权利。2、原再审将联营公司固定资产判 ，违反了最高法院关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答。答辩人认为，判决联营合同解除后，必须涉及该法人型联营体的财产清理与分割。本案中联营法人为焦化厂， ...

请求。因某某在职期间对于领导布置的工作任务无法完成，不胜任工作，其因此解除聘用协议将某某退回某某某公司并无不当，且已经支付代通金，某某要求恢复 的实际用工关系，因缺乏法律依据，故本院不予支持。 根据有关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销决定的， ...

，2007年7月5日，被告进入原告公司工作。原、被告签订了为期三年的聘用协议。被告主要工作内容是为原告的客户提供培训。2007年12月26日，经原 重大损失，被告需承担赔偿责任。2009年6月13日原、被告又书面确认解除兼职讲师合作协议，双方约定自2009年6月1日起至2011年3月31日期间原告按照 ...

社会保险。2010年10月20日，双方签订《补充协议》，约定双方一致同意解除一级建造师聘用协议，该协议自双方签字解除之日后所发生的权利与义务均与对方 六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”所以，一审的认定不但没有事实作为支撑，而且 ...

经理试用协议》及《聘用协议》各1份，证明了原、被告双方签订合同，约定工作任务、期限及报酬等内容的事实； 3.《终止（解除）聘用关系通知书存根》及《 之间劳动关系成立。但原、被告属特殊的劳动关系，其特殊性在于原告与原单位解除或终止劳动关系时,可以享受养老、医疗等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金支付等 ...

协议的问题。理由：1、丁某某在职期间掌管甲某某的公章，其可以利用职权在协议上盖章。2、公司章程规定公司实行执行董事领导下的总经理负责制，涉及重大事项的文件 与甲某某是否签订过落款时间是2007年3月21日的聘用协议。二、甲某某与丁某某之间是否已解除聘用关系。三、丁某某要求支付工资、奖金和赔偿金的诉讼 ...

经理试用协议》及《聘用协议》各1份，证明了原、被告双方签订合同，约定工作任务、期限及报酬等内容的事实； 3.《终止（解除）聘用关系通知书存根》及《 之间劳动关系成立。但原、被告属特殊的劳动关系，其特殊性在于原告与原单位解除或终止劳动关系时,可以享受养老、医疗等社会保障以及符合法律规定的经济补偿金支付等 ...