规定的退休待遇，但继续在被告下设的重钢发行站工作，双方未签订书面的退休人员聘用协议。2007年12月25日，原告与重庆华博传媒有限公司下属发行部签订《重庆时报发行员劳动合同》，原告受重庆华博传媒有限公司发行部聘用在重钢发行站工作，担任班长，合同期限为2年，自2007年12月25日-2009年 ...

规定的退休待遇，但继续在被告下设的重钢发行站工作，双方未签订书面的退休人员聘用协议。2007年12月25日，原告与重庆华博传媒有限公司下属发行部签订《重庆时报发行员劳动合同》，原告受重庆华博传媒有限公司发行部聘用在重钢发行站工作，担任班长，合同期限为2年，自2007年12月25日-2009年 ...

从所在岗位为“专业技术岗位”就等同于“干部岗位”。国发[1978]X号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众 推行聘约管理，管理岗位、技术岗位采用推荐、自荐办法，通过考试、考核聘用，技术人员不论职称高低，均由企业根据岗位需要，自主聘任，生产（服务） ...

。 根据以上有效证据，结合庭审情况，本院依法确认以下案件事实：原告张某某是四矿退休职工。2008年7月15日，被告濮阳联华鹤壁分公司受赛珞玛美食城委托招收 协议。结合本案，原告张某某作为已享受养老保险待遇的退休人员，其与用人单位赛珞玛美食城签订的应是聘用协议，而不是劳动合同。原告张某某以被告未与其签订 ...

1996）X号第十三条规定是：“已享受养老保险待遇的离退休人员，被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利 部法（1996）X号及劳办发（1997）X号文均没有规定退休人员不能再次被用人单位聘用或雇佣。同时，被告也没有证据证明原告有违约行为。故，被告与 ...

。证据15，的病历资料不全，没有住院清单。证据17，有异议，李某为退休人员，不应计算误工费；戴某是老师，也不应计算误工费，没有单位提供误工减少 年4月20日，原告与李某、戴某、曹某生、欧阳某达成了赔偿协议，原告共计赔偿4人374172.54元，其中赔偿李某124822.28元（其中医疗费28286.7 ...

了被告的工资待遇，表现出原告一方极大的随意性，也凸显了原告在与被告签订聘用协议后，欲将被告工资标准从原先约定的每月6000元调整为每月4000元的 原告支付该期间工资差额4181.82元的诉讼请求合法有据，应予支持。但被告系退休人员，不符合法律规定的可以主张赔偿金的主体，故被告要求原告支付违法解除劳动 ...

上述事实正确。 本院认为，高某某系退休人员，其退休后至上海工程勘察设计有限公司工作，其与上海工程勘察设计有限公司虽未签订书面聘用高某某不得再接受其他单位聘用的 报酬，因高某某的聘用期是在1997年6月结束，故对1997年2月至协议，但上海工程勘察设计有限公司扣压其技术证书至1997年6月才交还予其，该 ...

接收安排甲方（南召县水泥厂）在劳动局有档案的在册职工上岗（不含退休人员），并签订劳动聘用合同，对其拥有使用权、管某、调配权，原职工档案仍 鹿鸣山公司营业执照。6、鹿鸣山公司企业法人营业执照、公司法定代表人登记表、股权转让协议、股东会决议、指定代表人或者共同委托代理人的证明、公司董事成员、监事成员、经理 ...

县某某局机关（略）,因原上海市某某县某某局整建制转为经济实体，原告等人员于1999年7月起转入原上海市X镇工业合作联社。原上海市X镇工业合作 之日起别无其他任何纠葛等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金102,612元，五年内退休职工其余工龄补差126,000元，身份转换费80,000元 ...