及月工资情况；（2）、俩被告于2009年10月8日系自行辞职，原告不应支付经济补偿金；（3）、闽清县劳动争议仲裁委员会作出的裁定系主观臆断的结果， 合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定 ...

书面辞职申请，辞工理由为“对平时或周末加班没有加班费不能接受”，2010年5月26日其自动离职，双方劳动关系解除。2010年7月8日，何某向大兴仲裁委 没有加班费不能接受”，提出书面辞职申请，故法院对何某主张A某支付其解除劳动关系补偿金的主张中的合理部分，予以支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

元错误，请求二审改判。3、劳动者自己主动申请辞职，用人单位不需要向其支付经济补偿金，一审判决用人单位向劳动者支付经济补偿金错误，请求二审改判。 被上诉人梁某答 由于2009年8月12日经杨素群签收仲裁裁决书的行为无效，该仲裁裁决亦不能发生法律效力。又根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法 ...

才向客户发出通知的。因此，罗某某指胡某某“自动离职”之说不能成立。另外，罗某某又未能提供证据证明胡某某是辞职，故应认定胡某某是被罗某某辞退。由于 定性无误，但其理由不能成立，本院不予支持。 由于本案属用人单位辞退的劳动合同解除，故罗某某应依法向胡某某支付未提前三十天通知解除的经济补偿金、解除劳动合同 ...

投诉，重庆市渝中区劳动保障监察部门在2008年5月12日口头答复由于明某系自动辞职，因此，没有经济补偿金、没有失业金，明某已参保并报销了费用，明某的工作 上的原因，不能在新岗位上继续工作”，因此，在原告主动提出解除双方劳动合同关系的情况下，被告同意其辞职申请，故被告不应当向原告支付经济补偿金，原告的 ...

恒达厂、罗某某并不存在故意拖欠其2006年1月份工资的事实，因此，对25％经济补偿金的请求原审法院不予支持。张某某请求恒达厂、罗某某足额发放2004年4月 奖金不再支付(特殊原因：疾病、意外人身伤害、合同自动失效)。张某某在上述情况下辞职不仅不能得到恒达厂、罗某某的经济补助或补偿，反而还要向恒达厂、罗 ...

用人单位实施意见的规定从1998年7月起解除与上诉人间的劳动关系的主张是不能成立的。上诉人与被上诉人樵岗中学间的劳动关系应从上诉人提出辞职申请 未履行劳动义务及该请求不符合用人单位补贴实施办法规定，本院不予支持。上诉人上诉是自行提出辞职申请，其要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金的主张，亦无法律依据 ...

有异议，对其他员工的工资屏蔽可以理解，但不能排除被告为本次诉讼特地制作这份工资表，既然原告的工资中有交所得税，可以证明原告的工资收入已达到了 证明被告存在胁迫情形，原告出具辞职申请的行为能够证明系其主动辞职，而非被告辞退原告，故对该主张本院不予支持；对于原告要求被告支付经济补偿金5000元的主张，依据 ...

应按实际工资计算原告的工伤保险待遇，补回工伤保险部门未能以原告本人实际工资计算而不能足额补偿一次性伤残补助金的差额部分给原告。由于原告已通过社会保险机构领取了一次性 被上诉人黄某某在工作期间自动辞职，在其辞职后，上诉人顺德村田公司亦按规定的时间发放了工资，没有恶意拖欠工资，故不应支付经济补偿金。综上， ...

同年3月15日，万某某以威德力机械厂不批准请假被辞退为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请威德力机械厂支付经济补偿金x元及从1995年6月至2004年2 未能证明该制度是通过民主程序所制定，故该规章制度不能作为本案的审理依据，威德力机械厂依据上述制度对万某某作自动离职处理缺乏依据。虽然万某某在2004年2 ...