劳动争议：（一）、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院 审判长胡秋霞 审判员郭丽君 人民陪审员乔 ...

劳动争议：（一）、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院 审判长胡秋霞 审判员郭丽君 人民陪审员乔 ...

劳动争议：（一）、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院 审判长胡秋霞 审判员郭丽君 人民陪审员乔 ...

她都没有来。4月6，在旷工10天的前提下，公司按规定给予其自动离职处理。申诉人擅自离职前的岗位是SMT设备操作员，公司花费了大量时间培养 本案主要争议焦点在于申诉人是擅自离职还是被单位辞退根据被诉人提供的证据，该单位没有明确规定普通员工(包括申诉人)人事奖惩的具体审批程序，申诉人因工作安排与被诉人发生 ...

人民法院提请终结清算组破产还债程某。同年6月6日，湖南省长沙市中级人民法院认为清算组的破产财产已经分配完毕，裁定终结本案破产程某；清算组继续履行其破产程某终结 条规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议和因履行劳动合同发生的劳动争议适用本条例的规定。《最高人民法院关于审理劳动 ...

工作，要求原告三日内与原单位办理工作交接手续，持交接手续到人力资源部报到，逾期按自动离职处理。原告对前述通知书持有异议，未按时报到。2011年8月2日，被告向 （二）因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福 ...

《关于对徐某、某同志按自动离职处理的决定书》合法生效。 二审经审理查明：原审认定的基本事实无误。另查明：洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会作出的涧劳仲案字〔2005〕第 裁决书，确认轴研劳司（1999）X号《关于对徐某、某同志按自动离职的决定》已经发生法律效力。另查明：轴研所劳司和轴研所分别是两个经济组织 ...

上诉人与湖南省印刷物资总公司存在劳动关系，并由被上诉人安排工作，补缴中断了的社会保险，承担诉讼费用。 湖南省印刷物资总公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律 通知直接送达给奚某某。故解除劳动关系争议的时效起算点必须以自动离职通知的送达时间为侵权行为的争议发生依据，因湖南省印刷物资总公司无法举证通知 ...

、王某乙、薛某某已被按自动离职处理。根据劳动部的有关规定，企业对按自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。而根据1982年3月12日 厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第二十条第二款规定“职工受行政处分，经济处罚或者被除名，企业 ...

号〕的规定，裁决如下：1、被申请人于2002年9月20日对申请人作出的自动离职处理决定〔（2002）水电便字第X号便函〕因没有按规定程序送达申请人， ，又不接受和安排上诉人回原单位工作，上诉人完全可以在争议发生后，单方及时行使保护自己合法权益的权利，而不是只有无奈等待，无法寻求救济途径。被上诉人对上诉 ...