不确定的。在冯某某与万家乐公司的劳动关系在存续过程中，对于奖金是否发放的问题，双方都没有发生过争议和纠纷，但当万家乐公司提出解除合同的 劳动合同的经济补偿金”、“合同违约金”、“赔偿金”，因万家乐公司从未拖欠克扣冯某某的工资、奖金、也未违反双方签定的劳动合同(前文有表述)，因此不需要支付补偿金、违约金 ...

应返还给谭某某。注：从2003年4月起至本人12月离厂时联华电子灯饰厂一般后勤人员工资的发放方式为：部分银行代发(代发部分一般不高于800元)，部分现金 的平均工资是多少；三、原审判决联华电子灯饰厂支付加班工资是否正确。 关某第一个焦点，联华电子灯饰厂认为系谭某某提出辞职，但是未举出证据予以证实。相反 ...

元，因于此时双方的劳动关系已解除，不可能存在10月份的工资，原审法院据此认定科龙公司辩解的该款系离退福利基金的理由成立，该款不应计入谭某解除劳动合同 经济补偿的争议当时已产生，谭某当时就应当知道是否发放经济补偿金，根据《劳动法》第82条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁 ...

发放447元的紧急通知（载明此11家单位离退休人员养老金发放由两张工资卡改为由省财政厅工资发放中心统一发放）、2002年7月30日陕财办社（2002） 对于西昌公司为实现受让债权发生的诉讼受理费10.494万元及保全费5.8615万元，是否由对方当事人承担，则不应简单以案件的胜败为判断标准，而需对对方 ...

； 证据2，《彭水苗族土家族自治县人民政府关于同意关停县粮食公司的批复》（彭自府函[1995]X号）； 证据3，《彭水苗族土家族自治县人民政府关于成立油脂公司和 （1999）X号文件规定“离退某人员原享受的统筹项目以外的其他福利待遇，改制后由企业根据生产经营状况自主决定是否发放”。由于上诉人所在企业已 ...

2日向被上诉人送达的《通知》已明确载明“李某某于2008年2月25日请假离厂至今已一月有余”，再结合重轮司劳[2008]X号文件载明的“该员工从 人应当向被上诉人支付2008年3月份的工资2400元，对上诉人的这一上诉请求，本院不予支持。关于上诉人认为是否发放2007年度绩效薪酬及安全管理工作组织奖系 ...

喻宗文的书面证言系一个孤立的证据，没有其他证据来佐证，因此不足以认定返工是否符合合同约定，以及返工的工程量为3.5953吨。 关于管子制作费用3,880元， ,032.6元。 原告认为，被告已支付的款项为121,000元没有异议，但工资只发放90,000元；代垫材料款、领取材料的费用，不应由原告承担； ...

期间，金泰公司只向周某某支付至7月份的工资402.98元，并于2004年8月20日以周某某自离为由向顺德区社会保险基金管理局办理了减员手续。 该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知被上诉人待岗，发放生活费仅为 ...

期间，金泰公司只向被上诉人支付至7月份的工资407.98元，并于2004年8月20日以被上诉人自离为由向顺德区社会保险基金管理局办理了减员手续。 自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知被上诉人待岗，发放生活费仅 ...

期间，金泰公司只向被上诉人支付至7月份的工资407.98元，并于2004年8月20日以被上诉人自离为由向顺德区社会保险基金管理局办理了减员手续。 自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知被上诉人待岗，发放生活费仅 ...