区某某物业管理有限公司负担。 谢某不服上述判决，上诉请求增判支持其加班费、节假日工资、公休日工资、年休假工资共计x.83元，由某某物业公司赔偿其养老保险 重庆市X区人力资源和社会保障局《关于同意某某物业公司部分岗位实行非标准工时制度的复函》表明某某物业公司已依法对公司护卫岗位工作性质向劳动行政主管机关 ...

裁决：1、被告应支付原告2008年1月至2009年12月1日期间制度工作日延时加班及节假日加班工资差额575.90元；2、被告应支付原告高温费300元；3、 复印件，称原告负责考勤，所以保留了考勤表复印件，原件在被告处。 2、保安值班表复印件、休假表复印件、轮值排班排休表复印件，称原件张贴在保安室。 ...

。 3、付款凭单，被告称系按照承包协议支付给原告2007年度和2008年度的值班管理薪酬，2007年、2008年分别支付1,200元。 4、申请书，内容为， 1月至2009年12月期间，原告从事门卫工作是每天上班，双休日与法定节假日也和制度工作日一样每天工作9小时。 综上，本院认为：劳动者的合法权益受 ...

处工作4年之久，且原告定期给二被告发放工资，二被告遵照原告的制度按时上班并为原告所管理，因此双方劳动关系成立。原告认为二被告严重违反 天×200%=86元；2007年至2008年期间工资每月为450元，此期间法定节假日工资为21天×450元÷20.83天×200%=907.3元；从2009年1月份开始 ...

签署促销确认函，公司财务只认业务员的签名确认支付； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明原告属于实行不定时工作制岗位员工； 4、劳动合同书3份 ，证明原告已知晓被告的规章制度（员工手册）内容，加班需要履行审批手续； 7、节假日加班签到表，证明被告公司加班需履行加班审批手续，同时需要在加班时签字 ...

的聘任合同书、对周降君和谭东海的调查笔录、值班记录和工资发放证明，足以证明金天学校应当支付加班工资和节假日工资共计x.96元。3.一审认定原告与被告签订 明文某定了社会保险是劳动合同应当具备的条款。《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的规定》也作出了明确规定。《劳动合同法》第六十九条规定：“从事 ...

赔偿金无相关的法律或者事实依据。相关劳动法律法规并未明确要求一般用人单位必须为非生产性值班人员支付夜班津贴，河南省、郑州市也无此方面的规定，实践中通常由企业自己 领取了法定的加班工某，也享受了节假日的福利。原告在劳动关系终止后，未按照劳动合同的约定及被告公司的管理制度办理相关离职手续，原告未领取8月份 ...

协保人员，双方依法建立劳务关系。孙某某在本公司从事的工作为值班。孙某某所陈述的17天节假日确实在本公司上班，但不属于加班性质，本公司已经足额支付 值班有两种情形，一种为因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班，一种为单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务 ...

1月到2010年1月30日郭某晚上值班工资10449元、1996年2月7日到2009年12月31日法定节假日及休息日加班工资56723.8元的诉讼请求不予 保险金的期限最长不得超过24个月。在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间 ...