10月28日成立了安阳亿兴数控设备有限公司。河南超越企业集团实行员工生日座谈会制度，周某某2005年、2006年等时间均收到河南超越企业集团的生日贺卡。 写明各个员工乘车的站点和时间，其中周某某在电子管厂上车。 超越集团薪酬管理制度规定，出勤超过160个工作日的享受全额福利。亿兴公司的员工于2008 ...

。原、被告已经就2007年、2008年薪资待遇进行了结算，原告已经领取了全部薪酬，故不同意支付原告2007年、2008年加班工资；因2007年3月24日之前 并理解本合同及附件内容，并承诺同意遵守，没有异议。” 又查明，被告处实行考勤管理制度，原告提供的排班表显示，T2岛内店铺原告的工作时间为X号店为 ...

。原、被告已经就2007年、2008年薪资待遇进行了结算，原告已经领取了全部薪酬，故不同意支付原告2007年、2008年加班工资；因2007年3月24日之前 并理解本合同及附件内容，并承诺同意遵守，没有异议。” 又查明，被告处实行考勤管理制度，原告提供的排班表显示，T2岛内店铺原告的工作时间为X号店为 ...

经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权。第十六条：公司设经理，由 返还上述费用的诉讼请求本院不予支持。张某某作为公司执行董事及经理，有权制定职工薪酬标准，并向职工支付报酬。张某某正常履行职务，杨某未提供证据证明张某某向 ...

晚班费。傅某某2008年3月晚班补贴费为48元。《炎帝、烨煌大酒店薪酬管理制度》第九条第6项规定：试用期员工工资为工资标准的80％。 原审法院 以违反劳动纪律为由对其除名，并处罚款100元，其酒店的处理行为符合企业职工管理规范，傅某某上诉认为打架属于正当防卫行为，自己不知道有规章制度不能打架，其事实和 ...

了《承诺书》，承认已仔细阅读某公司制定的《韶山某有限公司规章制度汇编》和《韶山某有限公司薪酬管理制度》，该制度对其具有约束力并自愿遵守。《韶山某有限公司规章制度汇编》中的《严重违反规章制度的具体细则》中“对严重违反规章制度的行为作如下之界定：一、劳动纪律方面：……5、 ...

，胡XX应服从公司正常的安排调动；三、胡XX的工作时间为每天7小时工作制，每周为35个小时，休息、休假日依法执行；四、胡XX的工资级别待遇，依照XX公司的《薪酬管理制度》定级定薪，公司有权根据经营状况及胡XX的工作岗位、工作任务、工作业绩等调整胡XX的工资级别和 ...

月至2010年3月期间的休息日加班工资差额4,106.67元，支付原告经济补偿金7,800元（2,600元/月×3个月）。 被告上海某机械制造有限公司辩称，根据被告单位的薪酬管理制度，原告作为生产一线员工每月的基本工资为960元/月，故被告已按此标准向原告全额支付了加班 ...

该份证据不予认可。 4、员工手册，以证明员工需要服从单位的正常工作调动，否则将视为严重违纪。 原告对该份证据的真实性没有异议，但认为不能证明被告的主张。 5、《薪酬管理制度》，以证明被告自2009年9月起发放原告最低工资的依据。 原告对该份证据的真实性没有异议。 6、 ...

南青公司实施新的薪酬制度； 2、毕博公司出具的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司 一、被告上海XX有限公司于本判决生效之日起十五日内至上海市黄某区社会保险事业管理中心为原告章XX补缴2007年4月至2009年4月的城镇社会保险费差额人民币x ...