规定》第二条第（五）、（七）项以及原劳动人事部1998年4月6日发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》是否适用于某动合同制工人的批复(劳人劳 X号民事判决; 四、河南中烟工业公司驻马店卷烟厂在判决生效后10日内支付于某某工资福利x.42元、养老保险金3067.9元、经济补偿金x元。 如果未按本判决指定 ...

，自行决定其雇员的工资、奖金、福利待遇和雇员的调动、任免、纪律处分以至辞退或开除雇员；四、按本合同规定的数额、期限向甲方支付营业费用和场地 的工资经济补偿金、养老保险金。1996年12月2日，被申请人作为甲方与作为乙方的申请人签订了“关于‘VO娱乐城’重新开业的协议”，内容载明：“鉴于FD公司委托日本 ...

自行决定其雇员的工资、奖金、福利待遇和雇员的调动、任免、纪律处分以至辞退或开除雇员； 四、按本合同规定的数额、期限向甲方支付营业费用和 的工资经济补偿金、养老保险金。 1996年12月2日，被申请人作为甲方与作为乙方的申请人签订了“关于‘VO娱乐城’重新开业的协议”，内容载明： “鉴于FD公司委托日本 ...

被告以原告严重违反公司规章制度4·3·2条为由，向原告发出了员工违章处罚单，给予免职处理。当日，原告领取了3月份工资5269元，工伤辞退费4452元后 合同管理规定》第三十条的规定，判决被告南海市翔宇鞋业有限公司给付解除劳动合同补偿金（略）元及加班工资5760元予原告；驳回原告其他诉讼请求；案件受理费 ...

严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法，无需支付经济补偿金及代通金 ，并在办公区域当众顶撞上司，行为严重违纪，决定予以辞退处理，要求原告于2009年11月30日至公司办理离职手续和移交手续。后原告实际工作至2009年 ...

的资产，收受贿赂，从事其他损害被告利益的活动，被告有权辞退或开除原告，并扣除其全部未领剩余工资。2005年4月21日12时20分左右，原告和下属在南昌市 拖欠工资的25%加发经济补偿金即（略）.73元。2、增加判决上诉人越大化工公司应以4890元的标准补足一次性伤残补助金差额（略）元给上诉人刘某某。3 ...

应支付万某某从工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资3890元、一次性残疾补偿金（略）元、一次性工伤辞退费共计（略）元给万某某；二、万某某应 是万某某在梁某某开办的佛山市南海区平洲平西永顺橡塑厂工作期间月平均工资为多少以及佛山市南海区劳动能力鉴定委员会对万某某所作出的劳动能力鉴定是否有效。 关于万 ...

，林某某因病住院，后于2004年1月2日重回公司上班。林某某对佛山支公司的辞退不服，继续留在佛山支公司上班，直至2004年3月3日。该日，林某某 无效；佛山支公司向林某某支付违约金（略）元、拖欠工资（略）元、经济补偿金2625元、住院费及医药费等合3513元。佛山市劳动争议仲裁委员会经审理，于2004 ...

年任中药饮片厂经理期间，曾某某确在中药饮片厂做散工，直至1992年成立医药集团后被辞退。此后，曾某某是否在医药集团工作，林啟明不知情。原医药集团副总 双方协商的月平均工资600元的标准，以曾某某十年三个月的工作年限，补偿经济补偿金6600元(600元/月×11个月)给曾某某。由于曾某某在签领表上仅签收 ...