的赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资2800元，为x.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告方认为 双方在《培训合同》及附件《招生简章》中的约定，“实操培训期间在维修公司见习享受本公司员工同等待遇，保证上诉人4个月至1年的收入可收回全部学费2 ...
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的赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资4815元，为x.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告方认为 双方在《培训合同》及附件《招生简章》中的约定，“实操培训期间在维修公司见习享受本公司员工同等待遇，保证上诉人4个月至1年的收入可收回全部学费2 ...
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的赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资4552元，为x.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告方认为 双方在《培训合同》及附件《招生简章》中的约定，“实操培训期间在维修公司见习享受本公司员工同等待遇，保证上诉人4个月至1年的收入可收回全部学费2 ...
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的赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资2441元，为x.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告方认为 双方在《培训合同》及附件《招生简章》中的约定，“实操培训期间在维修公司见习享受本公司员工同等待遇，保证上诉人4个月至1年的收入可收回全部学费2 ...
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的赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资7926元，为7197.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告方 双方在《培训合同》及附件《招生简章》中的约定，“实操培训期间在维修公司见习享受本公司员工同等待遇，保证上诉人4个月至1年的收入可收回全部学费 ...
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，故不予支持。关于被告金鑫公司辩称“徐某乙作为公司原法律顾问，是公司高级管理人员，原告却指派其代理公司诉讼案件违反《公司法》相关规定；徐某乙在2008年之前 县金鑫公司文件和工资表，证实了2005年1月至2009年3月，徐某乙受聘担任金鑫公司兼职法律顾问；5、徐某乙的法律服务工作者见习执业证和法律服务 ...
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，被安排在客房部从事见习主管工作，双方未签订书面劳动合同，而是由上诉人填写了一份《人员变动表》，注明被上诉人职位为5D，培训期工资每月1600元， 一职，并要求客房部做好相关工作交接。2010年6月25日，被上诉人填写离职工资结算申请表后离开了公司。2010年6月27日，被上诉人向衡阳市劳动争议仲裁 ...
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评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：原告公司招聘见习采购助理岗位人员，被告应聘，于2008年2月22日与原告签订劳动合同，合同 申请仲裁，要求撤销原告单位的解除劳动合同决定、支付违法解除劳动合同期间的工资及补缴各项社会保险费。2010年9月29日沈阳市劳动争议仲裁委员会作出撤销原告 ...
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劳动者与用人单位形成劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者不低于最低工资标准的工资，因此，本院按照劳动者主张的工资 与劳动者均可提出解除，但由于三十日通知义务是为了使对方对其工作安排、人员配置等有一个充分的准备期限，故任何一方提出解除劳动关系均应提前三十日， ...
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劳动者与用人单位形成劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者不低于最低工资标准的工资，因此，本院按照劳动者主张的工资 与劳动者均可提出解除，但由于三十日通知义务是为了使对方对其工作安排、人员配置等有一个充分的准备期限，故任何一方提出解除劳动关系均应提前三十日， ...
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