，X年X月X日出生，汉族，双峰县人，中国人寿保险股份有限公司双峰支公司员工，住（略）。 委托代理人李富强，湖南国藩律师事务所律师。 被告中国 向被告申请复审，被告置之不理；根据劳动法的有关规定，被告对原告作出开除处分，没有法律依据，被告依据其处分决定，发出的解聘通知，是“皮之不存，毛将焉附”；请求 ...

的工资问题，由于原告接到被告的解聘通知后，于1999年1月1日不再上班，不应获得劳动报酬，至于被告违法解聘原告，可按劳动法的有关规定处理。关于原告要求被告支付 不予采信。故农协会应给陈某报销医疗费388元。农协会称不在单位吃饭员工每月发200元生活费，因陈某1998年仍在农协会工作，且本案现有的证据不 ...

800元计算，即800元×6年=4800元。因被告通知原告接到“员工解聘通知书”后十五日内到公司办理解聘手续，而原告未到被告处办理相关手续，并且原告未提交 的解聘通知书有异议，认为解聘的理由不充分不同意解聘，但又提出若解聘，希望被上诉人按《劳动法》的规定给予补偿同意解聘。之后上诉人申请仲裁、起诉到法院 ...

合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿；四、被告在原告处工作时间只有三个月，不满一年，根据《 原告提供的2010年11月的员工工资表可以看出，无加班工资，被告的加班工资应按25.5天，合计2550元；三、原告解聘被告时，未提前三十日以书面形式通知 ...

、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。经理系指公司董事会（股东会）聘任和解聘的经理，不应包括公司内部的部门经理。试用期劳动合同显示余某的 员工未经公司许可，仅是出于私人交情的考虑，便根据被上诉人的要求填写内容，并加盖了公章，寄给被上诉人。这完全是员工的个人行为，而不代表上诉人的意思 ...

16日该院庭前调解的笔录中认可酒仙桥分公司于2009年1月23日将其解聘的事实。王某甲出具了黄某虎、雷某某、殷某某、王某乙、杨某、王某丙等人的 了约定。根据双方的合作经营协议，王某甲应当负责该区域的铺货、销售、员工的招聘、培训和管理等日常经营工作。酒仙桥分公司给付王某甲每月8000元报酬的前提即是王某 ...

什么性质的钱款。被告陈述该钱款是支付给原告的终结劳动关系的补偿。 另查明，在被告制作的原告的简历中显示，原告1998年10月至2000年8月在XXXX广告（ ，约定月工某为4,000元。 以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动合同、解聘通知、x发送给原告的电子邮件、乐XX发送给原告的电子 ...

9月10日入职至2009年2月9日离职，期间用工为一年五个月。根据劳动合同法规定，给予补偿该员工1个半月工资，因未提前一个月通知该名员工，故另 ”，由于该栏并非韩XX填写，且该表最后一栏“备注”亦写明“本表作为借用单位解聘借用工的书面依据”，故该《解除借用关系办理单》不足以否定金才公司与韩XX劳动关系 ...

2月25日，中林(广州)林产品联营公司研究作出决定，去函黑龙江省迎春林业局，解聘柯某某，柯某某自1992年2月起退回黑龙江省迎春林业局另行安排。1992年8 林林产品公司经营。两公司均是全民所有制企业，主管部门均是广东省林业厅，企业员工的档案资料较齐全。柯某某于1987年7月从黑龙江迎春林业局到中林( ...

项合计41，988.14元；根据劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资收入25％的经济 约定的权利义务； 2．2002年3月31日被告作出的解聘顾某总经理助理决定书一份，该决定于2002年4月2日由被告公司李春娥交给原告，证明被告 ...