高亭司煤矿职工身份置换协议书》，协议书第3条约定：“乙方（指胡某）一次性领取身份置换工龄补偿金，并终止与原企业的劳动合同，解除劳动关系。乙方终止与原 国有改制企业工伤人员的工伤进行了依法补偿，原告领取了相应的工伤补助。故，被告认为原告与原郴州市高亭司煤矿是合法解除劳动关系，原告也已依法享受了工伤待遇。 ...
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原告委托闫某霞与被告签订解除劳动合同协议书的事实，故本院认定该协议书不具有合法性。 （三）关于原、被告双方劳动合同关系是否解除的问题。本案中，双方 《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定，判决如下： 一 ...
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，要求某某支付2010年1月至2011年3月期间的工资及利息，不符合解除劳动关系协议书中双方“某某领取该经济补偿后，双方权利义务终止，双方劳动关系自协议生效之日起解除，某某不得再向某某主张任何权利”的约定，即某某领取经济补偿金后，视为其已放弃2010年1月至2011年3月期间工资 ...
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举证及原告质证意见如下： 1、原、被告签订的协议书一份，证明双方是在平等基础上签订的协议，原告对双方劳动关系存续期间的养老金、医疗金、失业保险金不再主张 后于2009年5月6日达成协议，双方均同意解除劳动关系，故本院确认双方劳动合同关系于2009年5月6日解除。 二、对原告的各项请求主张是否成立的分析 ...
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补助的通知》，正式告知原告解除劳动关系，并支付原告每年300元的补偿金。2007年9月21日，原、被告签订了被告预先制作的《补偿协议书》。原告认为该补偿标准 被被告聘用，并于2007年9月21日与被告签订了解除劳动关系的协议，原告亦未在法律规定的时效内主张权利，其诉讼请求不受法律保护。本案不适用《劳动 ...
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》，答辩人有权利单方解除劳动合同并不予补偿。就此事项，原告也予以认可，但答辩人仍采取与原告协商一致解除劳动合同的方式，并签订了终止劳动关系协议书，对报酬、 其已在劳动仲裁过程中当庭放弃，故法院不予处理。 因双方系协商一致解除劳动合同，故孟某要求龙泰基公司支付未提前30天通某解除劳动关系的代偿金，无法律 ...
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焦点是原、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。同时还约定双方不得就劳动关系再向对方主张任何权利。现协议已履行完毕后原告反悔，就解除劳动合同所涉及 ...
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焦点是原、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。同时还约定双方不得就劳动关系再向对方主张任何权利。现协议已履行完毕后原告反悔，就解除劳动合同所涉及 ...
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焦点是原、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。同时还约定双方不得就劳动关系再向对方主张任何权利。现协议已履行完毕后原告反悔，就解除劳动合同所涉及 ...
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焦点是原、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告作出相应补偿。同时还约定双方不得就劳动关系再向对方主张任何权利。现协议已履行完毕后原告反悔，就解除劳动合同所涉及 ...
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