无争议的事实为： 2012年3月，xx矿业公司依据有谭某签名的《职工聘用劳动合同书》，到社会保险部门为谭某办理了养老保险及工伤保险。 2011年5月6日 进行笔迹鉴定，庭审中，被告不同意进行笔迹鉴定，理由是该书面合同是公司将合同样本下发给各矿井，再由矿井下发给工人签字，签订好之后拿回公司统一盖章，至于 ...

复印件一份共8页，拟证明原告与员工是按照劳动合某样本签订有劳动合某的，该合某样本与原告和被告签订的样本是不一致的，间接证明原、被告两者之间 申请人与被申请人自2004年4月至2009年6月25日存在事实劳动关系；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合某经济赔偿x元；以上款项被申请人在本裁决书发生法律效力 ...

答辩人签订合同不符合事实。2008年3月1日，原告同答辩人签订了一份劳动合同书，合同第一条规定：“甲、乙双方选择合同类型为固定期限。合同期限为2008 的规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告代理人在庭审中说其劳动合同样本是统一由番禺百得公司制作好的 ...

银行佛山市分行)，证明此表上的签名是“张某甲”的真实签名，为笔迹鉴定提供比照样本；2、中国建设银行现金交款单，证明被上诉人张某甲早已提前归还银行贷款，不用再向外借款；3、被上诉人张某甲与中国建设银行佛山市分行解除劳动合同书；4、社会保险手册单。证据3、4均证明被上诉人张某甲在2003年3 ...

。 因原告提出某动合同书中签字并非原告本人签署，申请笔迹鉴定，经本院通过咸阳市中级人民法院委托陕西蓝图司法鉴定中心对被告提交的证据一中②《劳动合同》的“王某” 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除某动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的， ...

进行鉴定，但河南中允司法鉴定中心因没有同期的自由书写样本予以对比，而无法确定该合同书上的“薛某某”签字是否为薛某某本人所写，原告也未 法院审理。 被上诉人郑州紫荆山百货大楼破产清算组辩称上诉人与原郑州市紫荆山百货大楼签订的《劳动合同书》是真实合法有效的；被上诉人不能认可上诉人与原紫荆山百货大楼在破产 ...

二倍工资计x元；2、2003年8月24日至2008年12月30日解除劳动关系经济补偿金9000元；3、2003年8月24日至2008年12月30日 28日”、甲方为“上海某家具有限公司”、乙方为“张A”的《劳动合同书》落款处乙方“张A”签名字迹与张A样本字迹非同一人书写。 本案在审理过程中，经人民法院 ...

并因此发生了劳动纠纷，但解除劳动合同及发生劳动纠纷的事实本身并不能证明王某翔非法占有原告的《实践文摘》和《虹安公司安全防护产品》样本，更不能证明本案第三人 ，其也不属于原告的商业秘密。故原告关于王某翔违反与其订立的聘（借）用人员劳动合同书中的保密条款向第三人提供了《实践文摘》，第三人的证据来源不合法的 ...

反证3－1至3－6的原件，其中：反证1－1为聘（借）用人员劳动合同书。该合同书系作为甲方的原告与作为乙方的王某翔于2001年3月订立，其第十条 合同并因此发生了劳动纠纷，但解除劳动合同及发生劳动纠纷的事实本身并不能证明王某翔非法占有原告的《实践文摘》和《虹安公司安全防护产品》样本，更不能证明本案第三人 ...

合同并因此发生了劳动纠纷，但解除劳动合同及发生劳动纠纷的事实本身并不能证明王某翔非法占有虹安公司的《实践文摘》和《虹安公司安全防护产品》样本，更不能证明本案第三 及反证3－1至3－6的原件，其中：反证1－1为聘（借）用人员劳动合同书。该合同书系作为甲方的虹安公司与作为乙方的王某翔于2001年3月订立， ...