原告支付违法解除劳动合同赔偿金6,400元；3、原告支付2008年未休5天年休假工资1,200元；4、原告补缴2007年5月至2009年2月的上海市外来从业人员 上海某食品某限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘某违法解除劳动合同经济赔偿金6,400元； 三、原告上海某食品某限公司应于本判决生效之 ...

对于郑某某要求南汇自来水公司支付加班工资及加班工资25%的补偿金问题，根据《上海市企业职工工资支付办法》的规定及南汇自来水公司与兴业惠南劳务队的劳务协议中的 加班工资及解除劳动合同关系的经济补偿金等的诉请，难以支持。南汇自来水公司自愿支付郑某某补偿款，于法不悖，予以准许。原二审判决：一、维持上海市南汇 ...

对于储某某要求南汇自来水公司支付加班工资及加班工资25%的补偿金问题，根据《上海市企业职工工资支付办法》的规定及南汇自来水公司与兴业惠南劳务队的劳务协议中的 加班工资及解除劳动合同关系的经济补偿金等的诉请，难以支持。南汇自来水公司自愿支付储某某补偿款，于法不悖，予以准许。原二审判决：一、维持上海市南汇 ...

王某甲要求南汇自来水公司支付加班工资及加班工资25%的补偿金问题，根据《上海市企业职工工资支付办法》的规定及南汇自来水公司与新元公司的劳务协议中的约定，南汇 工资及解除劳动合同关系的经济补偿金等的诉请，难以支持。南汇自来水公司自愿支付王某甲补偿款，于法不悖，予以准许。原二审判决：一、维持上海市南汇区 ...

保险费1238.30元，鲍某某个人应补缴养老保险费552.90元。此节事实，由上海市浦东新区社会保险事业管理中心的委托核查回执予以佐证。 本院认为，上诉人汤某 原审法院此项判决正确，本院应予维持。根据《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，汤某公司应给付鲍 ...

年3月的低于最低工资差额1500元、解除劳动合同经济补偿金1500元，补缴2008年6月、7月和2009年7月的上海市外来从业人员综合保险费。同年12月8日 三天或三天以上的，属严重过失，将得到立即辞退处分，并且公司将不予任何补偿。原告在2008年11月15日签字确认，其已阅读并理解员工手册的全部内容 ...

24个月。《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，用人单位根据本条第三十二条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当 营运一处运输科原告提供学历证明系伪造，严重违反公司相关规定及《员工奖惩管理办法》规定，被告与原告解除劳动合同，自本公告签发之日起生效；（二）、原告认为，最后一 ...

日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会另案提起申诉，要求被告支付拖欠的2007年12月至2008年8月的工资x.60元及25%经济补偿金人民币x.65元、解除劳动关系 9月1日因被告拖欠工资而由原告单方行使解除权予以解除，故现原告要求被告支付相应的解除劳动合同经济补偿金，依法有据，本院予以支持。具体数额， ...

，由于原告于2008年10月单方解除劳动合同，因此原告并不符合领取满6年连续工龄奖的条件。被告经上海市金山区劳动保障部门批准依法实行综合计算工时工作制 ； 四、驳回原告郑某要求被告上海某衬衫有限公司支付解除劳动合同经济补偿12,000元及50%额外经济补偿6,000元的请求； 五、驳回原告郑某要求被告 ...

以维护劳动者正当权益。2009年12月10日，黄某乙向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求展升公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费差额及其25%的经济 无恶意克扣黄某乙工资的故意。黄某乙在双方劳动合同即将到期前以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿，不应获得支持。至于实行综合工时制，职工是 ...