，内容为原告拒绝调令通知，因被告公司违反劳动合同法及劳动合同的精神，原告决定解除劳动合同，且多次口头通知公司相关领导，自2008年8月7日不再为公司 第四十六条第（一）项之规定，判决如下： 一、原告朱某要求被告上海某股份有限公司支付解除劳动合同补偿金61,760.56元的诉讼请求不予支持； 二、原告朱 ...

及没有足额为原告缴纳社会保险费，故原告向被告提出辞职。现原告要求被告支付解除劳动合同补偿金x元，支付2008年6月16日至2009年12月31日期间奖金x 我国劳动合同法第四十六条明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后支付劳动者经济补偿的相关情形；原告向被告提出辞职的理由，既非拖欠薪资福利原因，亦非 ...

；2、支付因其延迟支付2009年7月半个月工资而应支付的25%补偿金7,276.22元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分9876元（扣除被告已支付的 故原告要求被告支付劳动合同翻译费及（略）费的诉讼请求，本院不予支持；对原告要求被告支付解职补偿安置费的诉讼请求，因无相关法律法规规定，双方对此亦无 ...

3日，上诉人与被上诉人解除劳动用工关系，同月10日又向上诉人支付经济补偿金等费用，上诉人也签署承诺书。根据法律规定，申请仲裁的期限为60日，即 君阁公司应依法足额支付解除劳动合同关系后应享受的相关费用并补办社会保险。被上诉人桐君阁公司则表示上诉人已领取解除劳动合同关系经济补偿金，至于其他费用双方已协商 ...

3日，上诉人与被上诉人解除劳动用工关系，同月10日又向上诉人支付经济补偿金等费用，上诉人也签署承诺书。根据法律规定，申请仲裁的期限为60日，即 君阁公司应依法足额支付解除劳动合同关系后应享受的相关费用并补办社会保险。被上诉人桐君阁公司则表示上诉人已领取解除劳动合同关系经济补偿金，至于其他费用双方已协商 ...

环球国际大酒店同时支付不签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同补偿金是错误的。获得解除劳动合同补偿金的前提的用人单位解除或者终止劳动合同，如未签订 判决环球国际大酒店支付不签订书面劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同补偿金符合法律规定。 综上所述，环球国际大酒店的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予 ...

年3月4日解除劳动合同通知书、原告于3月5日出具的收到通知书的收据、补偿金支付凭据，证明XX上海公司依法与原告解除劳动关系，并已支付相关经济补偿金； 工作。据此，XX上海公司以原告不胜任工作，经过培训和调整工作岗位后仍不胜任工作为由解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。XX上海公司已按照法律规定 ...

及2008年7月至12月年度奖金而应支付的25%经济补偿金共计10,523.51元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分2,719.97元（扣除被告已支付的 的合理支出及解职补偿安置费。本院认为，对于上述费用，无相关法律法规予以规定，劳动合同亦未有约定，而原告无其他证据证明应当由被告支付上述费用。故 ...

某甲的原因造成。故张某甲依据相关规定要求外服公司按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同经济补偿金依法予以准许。对张某甲2007年11月份工资 甲加设伟多公司为中间环节，以支付伟多公司主轴维修费为名，截留伟通公司的主轴维修费217,787.5元；以支付进口设备咨询费为名，通过多收设备代理进口费的 ...

久，依据1994年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，原告的经济补偿金应按十二个月的月平均工资计算，而上述办法规定的 ： 一、被告中国一拖集团有限公司于本判决生效后十日内为原告周某办理解除劳动合同关系的相关手续，原告周某应予配合。 二、被告中国一拖集团有限公司于本判决生效 ...