条“如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同处理”的规定。 综上所述，被上诉人与上诉人终止劳动合同，并按规定支付经济补偿金，是符合《劳动法》等 却内部强制规定，所有职工统一签订5年期劳动合同，剥夺了上诉人要求签订无固定期限合同的权利，被迫签订5年期劳动合同，不是上诉人真实意思表示，原 ...

颍支行的正式员工，一个自然人不可能同时具备与两个用人单位的劳动关系。与原告签订无固定期劳动合同的是第三人罗某乙，而不是本案被告罗某甲。 规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。由此可见反诉人的反诉是有法律依据的。反诉人 ...

生活补助费2950.06元，不违反法律的规定，原审法院予以确认。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除 某称在2002年11月期间曾填写过要求签订无固定期限劳动合同的意见而被要求重新填写，签订两年期劳动合同的意见违背其真实意思表示。首先，吴某 ...

地方政府的津补贴，原告也不是地方公务员，更无法享受到地方政府的津补贴；五、派遣期内同工某酬以及双倍工某问题。原告提出的同工某酬只能是本单位同类工某 劳动合某，应当订立无固定期限的劳动合某。 第二十九条第（三）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合某：女职工 ...

日起至今尚未与其签订书面劳动合同，依照劳动合同法的规定，双方已经形成无固定期限的劳动关系，被告应当支付自劳动关系建立之日起至违法解除劳动关系止的工资以及其他损失 故本院不予支持。对被告辩称，原、被告双方曾签订过3年期的劳动合同，但现已遗失，因无证据证明，本院不予采信。 至于原告诉请要求恢复双方之间的无 ...

4、单凭上诉人的以下事实：①、1993年从县政府调入永顺农行时就已是“保留固定全民工”的身份；2②、连续在被上诉人单位工作达13年之久；③、上诉人在 认为两次与永顺支行签订固定期劳动合同并非本人自愿，是永顺支行有意规避《劳动合同法》，同样无事实和法律依据；4、上诉人自愿协商解除劳动合同关系，是其本人 ...

)办字第X号裁决书作出撤销金某利公司对孙某某所作的解除劳动合同决定、补发解除劳动合同以来的劳动报酬的裁决。裁决生效后，金某利公司安排孙某某在家休息 年12月22日裁决：对孙某某要求金某利公司收回终止合同通知、立即安排上岗上班和早日签订无固定期劳动合同等申诉请求不予支持。孙某某不服裁决，于2000年1月 ...

的答复均为，签订无固定期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。罗某的上诉 年8月1日始在雅来公司(原佛山市制药厂)工作，双方于2003年1月1日签订的两年期劳动合同的期限跨越了十年，即双方在签订最后一次劳动合同时， ...

个假象，实际履行仍按内退职工对待，内退的形式已经否定了一年的劳动合同。被告如今一纸解除合同书便将原告解雇，没有任某经济补偿，有违劳动法及相关法律规定 劳动合同书上签了字，说明放弃了自己的说法。申请人请求将一年期限变更为无固定期劳动合同，该请求申请人在收到被申请人于2008年8月11日书面通知后未能及时 ...

来上班。但被告既不来上班，也不来签订无固定期限劳动合同，故原告于2009年2月发通知给被告提出解除劳动关系。因此，现起诉不同意支付被告赔偿金30, 社会保险等。2009年2月4日，被告收到原告书面解除劳动合同书通知，写明原告曾多次要求被告签订半年期的劳动合同，但被告始终不同意签，“根据上述情况，我们 ...