年11月31日书面通知梁某某解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为梁某某不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。梁某某在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据梁某某的请求 ...

年11月31日书面通知植某某解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为植某某不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。植某某在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据植某某的请求 ...

年11月31日书面通知钟某某解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为钟某某不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。钟某某在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据钟某某的请求 ...

年11月31日书面通知谢某某解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为谢某某不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。谢某某在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据谢某某的请求 ...

年11月31日书面通知高某某解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为高某某不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。高某某在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据高某某的请求 ...

年11月31日书面通知赖某某解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为赖某某不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。赖某某在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据赖某某的请求 ...

年11月31日书面通知陈某某解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为陈某某不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。陈某某在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公路管理站根据陈某某的请求 ...

合同。因此，本院认定华天宝公司与黄某某之间事实上存在无固定期限劳动合同关系。华天宝公司遣散黄某某，属其单方提出解除劳动合同。参照劳动部《违反和解除劳动合同 双方的劳动关系而无须支付经济补偿金。而黄某某则认为华天宝公司应当与其签订无固定期限合同而未签，可以视为双方存在无固定期限劳动合同，因此，华天宝公司 ...

日起建立劳动关系，8月15日签订无固定期限劳动合同。原告的诉讼请求应当驳回，理由如下：1、被告不存在非法解除与原告的劳动合同。2009年7月15日的通知是 元。 本案的争议焦点之四在于被告是否还需支付原告未休有薪年假补偿金。本案中，劳动合同约定原告累计工作满一年后开始享有年假，累计工作满一年但不满十年 ...

签收。2011年7月26日原告张某甲书面向被告中国人民银行申请要求为其签订无固定期限劳动合某。被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司依法成立于2006年12月11日 某，应当订立无固定期限的劳动合某。 第二十九条第（三）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合某 ...