行2万元；x跨行12,257元”。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、银行存折、退回通知书、解除/终止劳动合同证明、上海市单某退工证明、上海市黄某区 移动上网费人民币745元的请求，不予支持； 五、被告单某要求与被告WF公司恢复劳动关系后继续派遣至原告JW公司工作的请求，不予支持。 如果未按本判决指定 ...

被告所写的回执，证明原告上海XX服务公司已与被告解除劳动关系； 7、上海市单位退工证明及解除/终止劳动合同证明书，证明原告上海XX服务公司已办理退工证明 合同约定，原告上海XX服务公司派遣被告至原告XX航空公司上海办事处从事商务工作；合同期限自2004年10月8日至2006年10月7日止。其后，双方又 ...

代理人赵某某，扬州天任律师事务所律师。 原告傅某与被告江苏邗建集团有限公司终止劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告傅某 《中华人民共和国劳动法》第二十条、第二十三条、第九十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年月3日劳部发[1994]X号文)第三条、第 ...

(分别为陈某某、谢某某和张某某)，超过一个月没有向总经理上报。这种做法违反中国劳动合同法和一般招聘程序；警告朱某某和郭某乙：从2009年1月至2009年 违反公司的规章制度将郭某乙退回外服公司。外服公司于当日出具了解除/终止劳动合同证明，解除劳动关系的日期为2009年7月30日。2009年9月27日， ...

，本院不予认定：2、关于送达。根据有关法律规定，企业解除劳动关系后，应将处理决定和解除(终止)劳动合同证明书等有关手续以书面形式直接送达职工本人，本人不在 德未到庭答辩。 本院认为：李某甲于2003年6月即已经知道自己因严重违反劳动纪律不在单位并轨之列，但直至2005年12月，李某甲方向辽宁省劳动争议 ...

，本院不予认定：2、关于送达。根据有关法律规定，企业解除劳动关系后，应将处理决定和解除(终止)劳动合同证明书等有关手续以书面形式直接送达职工本人，本人不在 德未到庭答辩。 本院认为：李某甲于2003年6月即已经知道自己因严重违反劳动纪律不在单位并轨之列，但直至2005年12月，李某甲方向辽宁省劳动争议 ...

12月1日。从原被告提交的证据来审查，被告某某在与原告张某甲未解除或者终止劳动关系的前提下，原告张某甲又与被告某某司签订了劳务派遣协议。 养老保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， ...

年7月30日，上海市金山区人民政府作出金府外经〔2009〕X号批复，同意被告提前终止经营，并依法成立清算小组。同月31日，被告成立清算小组，清算组组长为x。 原、被告双方已经于2009年7月15日终止劳动合同，原告为被告提供六个半月的劳动，因合同约定，在聘用解除后，尚未支付的年度固定奖金应按比例支付 ...

日及29日会议记录各一份及终止劳动合同签收单一份，双方在商谈前，首先确认劳动关系继续存续，公司与员工就协商解除劳动关系事宜举行会议，因员工坚持要求 7月30日，上海市金山区人民政府作出金府外经〔2009〕X号批复，同意被告提前终止经营，并依法成立清算小组。同月31日，被告成立清算小组。 又查明，原告《 ...

与实际用工单位的劳务用工关系，又涉及劳务派遣单位与实际用工单位之间的劳务合同关系，当事人各自之间的权利义务关系较为复杂。因此，要解决本案涉及的工资、 由劳动关系所在单位即外服公司承担。但在何种情况下用人单位可以单方解除或终止劳动合同，何种情况下应当支付劳动者经济补偿金，法律有明确规定。虽然《中华人民 ...