某某无权要求柏亿公司给予经济补偿。根据劳动部关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（四）项的规定，劳动者违反规定或劳动劳动合同的约定解除 ，计件工资较高的月份预留一部分工资在产量较低的月份发放，但预留的工资不超过个人计件工资的20％，柏亿公司不认为是克扣工资。至于罚款1000元，柏亿 ...

合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 ；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖 ...

合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 ；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖 ...

试行）及生产二分厂职工代表会签到表，证明工资分配办法经职代会讨论通过；11、基本定额，系数单位等附表，证明计件工资定额等相关依据；12、2010年8月员工生产 倍赔偿金x.56元共x.12元；三、支付2010年9月和10月不足额发放的工资二倍2077.9元。后经梧州市劳动争议仲裁委员会作出梧劳仲案字（ ...

为加班工资。 原告海尔曼斯公司对王某乙实行的是计件工资，其安排王某乙加班应当依法发放加班工资。从双方的一致陈述及海尔曼斯公司提交的《 按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。根据最高人民法院《人民法院诉讼费收费办法》及《关于以法院诉讼专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》，同时应 ...

2005年8月1日止；龙某某的每月薪酬包括固定底薪2000元另加计件工资；每月30日发放上月工资；若龙某某辞工必须提前30天书面向公司提出，经批准方可 办法。缴费单位是指依照有关法律、法规、规章，应当缴纳社会保险费的单位。该办法第六条则规定，缴费单位按所属缴费个人当月申报个人所得税工资、薪金的总额计算 ...

2008年5月受聘至原告公司造粒班工作，工资为计件工资，以上组为单位结算，小组内实行多劳多得，由小组自行发放。2008年11月9日18时许，被告在 工资标准每月1543元确定工资标准；仲裁书应按《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》规定确定原告辅助器具费及费用，不应依照原告司法鉴定意见确定辅助器具费及 ...

时，被告没有拖欠原告任何工资，每月工资均按照规定及时将工资发放给原告。原告的工作性质属计件工资，按每小时计算，而且工作时间不确定，不是每天都 ）岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件……；甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为不低于平顶山市最低工资标准300元……；甲方安排乙方执行定时工作制……。合同签订后 ...

劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的有关规定，“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 10月的退休工资，但该《办法》第1条规定的适用人员范围“仅限于在职在岗人员”，在退养时按5月底档案基本工资100%发放，同时享受补贴。第六条 ...

申请调整或经双方协商一致提出解除劳动合同；甲方执行法律规定的工时制度和休假办法，由于生产经营需要可以依法延长工作时间，甲方安排实行计件工资制的乙方延长工作时间 ，从查明的事实看，被告也是根据原告完成的工作量向原告发放的计件工资。 关于原告要求被告支付加班工资的问题：原审法院认为，原告对被告安排加班的 ...