29日签订了为期5年的固定期限劳动合同。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年7月12日，劳动和社会保障部、国家发展和改革委员会、 文某中关于井下岗位津贴单列发放的相关规定，召开股东大会对其职工工资决定实行计件工资与煤矿井下艰苦岗位津贴分开发放，并通过职工大会公开宣布，该决议于2007年 ...
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29日签订了为期5年的固定期限劳动合同。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年7月12日，劳动和社会保障部、国家发展和改革委员会、 文某中关于井下岗位津贴单列发放的相关规定，召开股东大会对其职工工资决定实行计件工资与煤矿井下艰苦岗位津贴分开发放，并通过职工大会公开宣布，该决议于2007年 ...
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29日签订了为期5年的固定期限劳动合同。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年7月12日，劳动和社会保障部、国家发展和改革委员会、 文某中关于井下岗位津贴单列发放的相关规定，召开股东大会对其职工工资决定实行计件工资与煤矿井下艰苦岗位津贴分开发放，并通过职工大会公开宣布，该决议于2007年 ...
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29日签订了为期5年的固定期限劳动合同。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年7月12日，劳动和社会保障部、国家发展和改革委员会、 文某中关于井下岗位津贴单列发放的相关规定，召开股东大会对其职工工资决定实行计件工资与煤矿井下艰苦岗位津贴分开发放，并通过职工大会公开宣布，该决议于2007年 ...
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29日签订了为期5年的固定期限劳动合同。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年7月12日，劳动和社会保障部、国家发展和改革委员会、 文某中关于井下岗位津贴单列发放的相关规定，召开股东大会对其职工工资决定实行计件工资与煤矿井下艰苦岗位津贴分开发放，并通过职工大会公开宣布，该决议于2007年 ...
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29日签订了为期5年的固定期限劳动合同。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年7月12日，劳动和社会保障部、国家发展和改革委员会、 文某中关于井下岗位津贴单列发放的相关规定，召开股东大会对其职工工资决定实行计件工资与煤矿井下艰苦岗位津贴分开发放，并通过职工大会公开宣布，该决议于2007年 ...
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29日签订了为期5年的固定期限劳动合同。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年7月12日，劳动和社会保障部、国家发展和改革委员会、 文某中关于井下岗位津贴单列发放的相关规定，召开股东大会对其职工工资决定实行计件工资与煤矿井下艰苦岗位津贴分开发放，并通过职工大会公开宣布，该决议于2007年 ...
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与被告签订了为期5年的固定期限劳动合同。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年7月12日，劳动和社会保障部、国家发展和改革委员会、 文某中关于井下岗位津贴单列发放的相关规定，召开股东大会对其职工工资决定实行计件工资与煤矿井下艰苦岗位津贴分开发放，并通过职工大会公开宣布，该决议于2007年 ...
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加班为27天，被告未支付休息日加班工资。2009年8月起，被告单方面降低计件工资。现起诉要求被告支付2009年9月14日至同年12月28日间休息日加班工资 义务。原告在被告单位工作期间，被告享有对原告实施劳动管理，负有支付原告工资报酬，并保存相关资料备查的义务等。原告提供其所在班组人员出勤、工作产量的 ...
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赔偿金，非属劳动报酬，且已超过一年诉讼时效；签订《关于何某某事宜的协议》是双方自愿协商的结果，对双方均有约束力；被告实行的是计件工资或包工性质的 纠纷，经甲乙双方多次协商，双方同意解除劳动合同：1.加班费事宜：因甲方为计件工资制度，涉及到加班费问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际打卡 ...
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