理据，应不予采纳。综上所述，被告作出的具体行政行为认定事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序合法。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项 的法定义务，但不能就此认为上诉人的该行为是从事用人单位的工作。另外，上诉人落实国家计划生育措施符合国家法律和政策的要求，但并不属于《工伤保险条例》 ...