劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序； 14、原告出具给被告马X的《解决劳动合同通知书》，证明原告曾于2009年7月15日将该 查明，被告马X离职前12个月平均工资为2,394.7元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的 ...

劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序； 15、原告出具给被告卢X的《解决劳动合同通知书》，证明原告曾于2009年7月15日将该 查明，被告卢X离职前12个月平均工资为2,326.03元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立 ...

劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序； 15、原告出具给被告赵X的《解决劳动合同通知书》，证明原告曾于2009年7月15日将该 查明，被告赵X离职前12个月平均工资为2,782.41元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立 ...

造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，劳动合同形式不合法，应该由行政机关责令改正，并不属于劳动争议受案范围，违法《劳动合同法》第十七条并不当然导致劳动 本院举证说明。 故原告与被告签署了《聘用合约》，已经完成了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的法定义务。诉讼中被告也未向本院提供任何证据证明，《聘用 ...

现已审理终结。 原审法院经审理查明：周某于2002年7月进入新中源顺德分公司任司磅员工作，双方订立了书面劳动合同，双方在2004年7月1日签订的劳动合同中约定 三十日通知周某去办理相关的离职手续。所以，新中源公司解除某周某的劳动合同是不合法的。二、新中源公司提交的《经营管理制度》的时间为2005年5月 ...

但发电公司没有支付奖金。原告认为，发电公司制定的考勤制度程序不合法，也没有公示和送达原告，违反劳动合同法的规定。考勤登记表没有原告签名确认，其真实性无法 无过错。从2009年1月起，原告与人力公司因订立劳动合同而建立劳动合同关系，与本公司的劳动合同关系于2008年12月终止。因此，有关2008年12月 ...

款之规定，只有在下列三种情形下，才可通过仲裁和司法程序强制用人单位与劳动者订立无固定期限的劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人 用工情形中如果用人单位于该法施行后一个月内与劳动者订立劳动合同即为合法用工，那么“满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的起算时间就应是一个月期满后的次日， ...

款之规定，只有在下列三种情形下，才可通过仲裁和司法程序强制用人单位与劳动者订立无固定期限的劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人 用工情形中如果用人单位于该法施行后一个月内与劳动者订立劳动合同即为合法用工，那么“满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的起算时间就应是一个月期满后的次日， ...

原告黄某乙诉被告上海某交通器材工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月17日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员唐军花独任审判。 50%额外经济补偿金3000元；3、支付2008年2月至2009年8月期间未订立劳动合同经济补偿金27,000元；4、为原告补缴2009年2月至8月期间社会保险 ...

用人单位连续工某满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合某制度或者国有企业改制重新订立劳动合某时，劳动者在该用人单位连续工某满十年且距 证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实 ...