按已经履行的超过法定试用期间向劳动者支付赔偿金。本案中，北部湾矿产品公司约定的试用期2009年12月至2010年5月违反了上述规定，北部湾矿产品公司应按双方于 至2010年5月31日止。2010年4月26日，被上诉人以上诉人试用期考核不合格等理由向上诉人下发《解除劳动合同通知书》，从2010年6月22 ...

等情况表现，业务技能考核低于30分的，直接判定为期末考核结果不合格。后原告在试用期期末考核中业务技能考核低于30分，被告于2009年5月11日 分性正确。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，原审判决第二项内容不属于人民法院民事案件的审理范围，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

7日，工资为5000元/月。2011年8月5日，公司负责人突然以原告考核不合格为由解除劳动合同。2011年8月8日，原告向武汉市某劳动争议仲裁委员会 ； 二、被告武汉众嵌科技有限公司于本判决生效后的5日内支付原告超过法定试用期二个月的工资差额2000元； 三、被告支付原告解除劳动合同的赔偿金4800元 ...

日，被告向利津县劳动仲裁委员会申诉，要求三阳纺织有限公司继续履行劳动合同，并支付不能上班期间的工资5366.82元。2004年8月23日，利津县劳动仲裁委员会 双方协商约定的合同内容，对被上诉人并无约束力。故上诉人以被上诉人在试用期内表现不合格为由单方解除劳动合同的行为无合同和法律的依据，原审对其诉讼 ...

规定，申请参加医师资格考试的人员，应当提交试用机构出具的试用期满一年并考核合格的证明等材料。被上诉人重庆市卫生局提供的对西南合成制药总厂门诊部的现场调查笔录、 考试报名试用期考核合格证明》中载明的代某于2001年4月至2003年4月21日在西南合成制药厂职工医院从事内科临床工作并考核为称职等内容不实， ...

按未完成任务指标计算：1680元(按定级工资2400元七折)(全月非全勤，不享受l00元全勤奖)－(1680元÷21.75×4天未出勤天数3倍旷工罚金)－160 试用期，(证据10《转正申请书》)说明其自己也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法某三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同 ...

的，原告未与被告协商解除劳动合同，而是单方面强行解除与被告的劳动合同。现不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年12月2日，被告进入原告处， ，考核业绩的三个月期限并未届满，因此，原告以被告未完成销售指标、试用期内考核不合格为由解除劳动合同，缺乏依据，本院认定原告系单方面违法实施了解除劳动合同的 ...

月10日，并称付某是公司工程部的负责人，是原告的直属领导，证明原告试用期考核不合格；(2)日期为2010年5月10日的施工员工作评价表复印件，并称这是 表，合计工资为3,434元(包括了休息日加班工资)。 原告对被告提供的考勤汇总表不认可，并称公司没有考勤，是由工地上的领导确认是否上班，该考勤汇总表上 ...

劳动争议仲裁委员会仲裁，原告不服裁决。原告在被告单位共上班47天，且没有约定试用期。要求被告支付所欠工资2032元，支付拖欠克扣工资的经济补偿金508（2032乘以25 魏哲中介绍原告为该被告干活，当时给原告讲试用期一个月，工资为400元，如不合格就不再使用，如合格以后有活还让原告干。原告累计干有41 ...

中不能胜任工作，主要表现为电脑申报操作业务及进出口货物报关手续等业务能力不合格，且常有迟到旷工等违反劳动纪律的情节，经原告公司的员工转正考核， 2010年6月21日期间被告在原告公司工作，根据双方劳动合同约定，此期间为试用期，“甲方（原告）安排乙方（被告）从事报关员工作，具体工作内容见甲方岗位职责”， ...