树对原告转岗续聘评定调查报告一份，证明原告自任仓库主管后工作表现被评定为不合格，评定意见为解聘； 23．证人姜朝树的证人证言，证明原告对仓库工作不 ，理由正当，本院应予支持，被告辩称在试用期内已解除双方合同，此后原告又转岗仓储主管，在原告不胜任工作情况下提前一个月辞退，此辩称不仅前后自相矛盾，如李春娥 ...

处于试用期，(证据10《转正申请书》)说明其自己也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法某三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付 未按被告安排办理离职交某手续，给公司造成负面的影响，因此公司对原告作出辞退处理。 因原、被告双方发生劳动争议，原告向南某市劳动争议仲裁委员会提起申诉 ...

书面劳动合同，原告没有为被告交纳各项社会保险。2009年10月14日，原告口头辞退被告，终止了劳动关系。原告欠被告2009年9、10月份工资未发。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。由此可见，试用期必须在劳动合同中予以约定。本案 ...

“某婴童用品公司”）担任内管工作，工作地点在本市宝山区X路xxx号，双方约定试用期2个月，工资2,200元/月，转正工资2,500元/月。2008年初某婴童 .78元。 被告以原告年度考核不合格为由解除劳动合同，但根据被告单位的考核办法规定，员工被考核为丙、丁等，公司可予辞退，然原告的年度考核平均分为 ...

制度转制规定”附件送交邱某某等人。其他员工均已签订合同，但邱某某对合同中试用期工资及试用期满起点工资栏空白有意见，拒签劳动合同，并没有回单位上班。同年 。2000年1月18日报社以拒签劳动合同及连续两年未完成任务，考评不合格为由，作出辞退邱某某的决定，解除与邱某某的劳动关系。邱某某为此向广州市东山区 ...

13、某某资产管理股份有限公司《关于加快区域及专业咨询公司市场化发展的通知》、试用期考核评估表。旨在证明被告的人事由总部任命、受总部控制。 14、天津某某 ，但其公司每月按照职位建议书支付了工资及补贴共计16,363元。由于被告考核不合格，其公司于2008年6月27日调整了原告的工作岗位，工资也相应 ...

向他讲过：试用一个月，若录用，按照他的技术水平和工作表现确定工资。若试用不合格，则只发给生活费500元。被上诉人表示同意，并于2月24日上班。试用期间，因被上诉人工作态度恶劣，且不听劝告，做出的产品质量达不到要求。于是厂方决定结束试用期，予以辞退，但辞退时被上诉人要求厂方按其以前在另一家厂的 ...

他讲过：试用一个月，若录用，按照他的技术水平和工作表现确定工资。若试用不合格，则只发给生活费500元。被上诉人表示同意，并于2月24日上班。试用期间， 技术达不到要求，浪费材料，做出的产品质量达不到要求。于是厂方决定结束试用期，予以辞退，但辞退时被上诉人要求厂方按其以前在另一家厂的工资标准给予工资，即 ...

的工作态度不好；对商户满意度调查表的内容不予认可；会议决议及招商主管职位说明书是辞退原告后作出的，与原告无关；解除劳动关系通知书未收到。 经审理查明，原告于 次未能按时向多个商户收取租金。被告对原告每月进行考核，均为不合格。原告被延长试用期一个月。2008年12月，被告向部分商户进行调查，被调查商户对 ...

，上班时间在车里睡觉，且被告因眼睛不好，晚上不能跑长途，上述情况导致被告在试用期内考核不合格，故原告公司于2009年10月19日书面通知原告 ，被告每月工资标准为1800元。2009年10月19日原告以被告未通过试用期考核为由辞退被告。2010年2月5日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出劳动 ...