现已审理终结。 一审法院经审理查明:2009年8月19日，代XX到XX公司上班，试用期工资为1120元，从事车辆产品安装。2009年9月23日，代XX 公司之间存在劳动用工关系，则XX公司应当与代XX订立书面的劳动用工合同。代XX与XX公司之间争议的焦点是双方之间是否签订了劳动用工合同或者具有劳动用工 ...

工程师技术岗位，工作范围扩大到合资公司和银都公司各工厂，当时和总经理谈到工资待遇时，被明确告知：其待遇会高于部门经理，试用期工资及各种待遇执行当时（09年 ，因有被告提交的由原告签字确认的手机发放表及充值话费证明为据，且是否安排原告接受英语培训，应由被告适企业业务需要自行决定，故本院对原告认为被告取消 ...

折为金额600元，在试用期后按月发放给周某，被上诉人的保险待遇已经通过这种金额发放的方式体现，上诉人从2010年3月起每月工资在1800元上加600元，按 变更其诉讼请求，对此，一审法院已示明金旺角公司是否需要新的答辩期，金旺角公司表示放弃，故金旺角公司的此上诉理由不能成立，本院不予支持。 关于 ...

的试用期期末考核正如被告《办法》所说的，是检验员工在试用期即将届满时是否符合录用条件、符合所在岗位要求、遵守公司的各项制度，考核内容包括德、能、勤、绩 就将试用期考核不合格规定为录用条件，否则认为在试用期考核不合格就是不符合录用条件，实质上是以事后的标准衡量事前的行为，违背了事物发展的逻辑规律，故被告 ...

，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告对人力资源运作知识缺乏了解、在试用期内违反公司劳动纪律、在职业素养方面存在偏差等理由，解除与原告的劳动关系。 而言也是了解用人单位的工作条件、工作内容等实际状况的时机，便于劳动者作出是否继续为用人单位提供劳动决定。试用期间劳动者和用人单位相互了解和考察，目的是 ...

、山河智能工资一直没有为卢xx缴纳住房公积金，应当补办手续，补交住房公积金。综上，请求二审法院撤销原审判决，支持卢xx在一审的全部诉讼请求，即请求法院 元；四、xx智能公司是否应为卢xx补缴住房公积金。 关于焦点一。本院认为：xx智能公司在2010年3月15日向卢xx发出因“试用期不合格”解除劳动合同 ...

余某提交工资条、任职介绍否认试用期劳动合同证明力的情形下，判断余某是否为公司法所规定的高级管理人员，应当根据余某在公司中享有的职权范围和实际担当 ”、“职位”仅供内部参考之用，不能作为证明劳动者职位的法律依据，工资条上所说的“三方贸易部”、“部门副总”，只是日照钢铁集团内部发放工资的一个统计。实际上， ...

的诉辩，本案二审期间争议的焦点有：第一，陈某某实际上班时间为多少，奔朗公司是否应向陈某某支付按未支付工资数额计算的百分之二十五的经济补偿金；第二， 已达成一致的意思表示。陈某某上诉提出因双方未签订书面劳动合同，两个月的试用期不存在的主张无事实和法律依据，本院不予支持。既然双方之间形成劳动合同关系，双方 ...

2008年5月20日起建立劳动关系。 二、许某某的试用期是否超过法律规定的期限以及上海开米公司是否应当支付相应期间的工资差额。 原审法院认为，根据劳动合同法的 ，属于某有依据的调薪行为，被上诉人主张因此造成的工资差额，应予支持。综上，原审法院根据查明的事实依法所作出的判决并无不当，本院予以维持。上诉人 ...

试用期转正后才是年薪100,000元，因此赔偿金的计算标准应是5,000元。综上，不同意的薛某诉请。 经审理查明，薛某于2008年4月21日进入 员工考核表”、“辞退通知书”等证据证实，本院予以确认。 本院认为，试用期是公司对员工进行全面了解、实质性审核是否符合录用条件的期间。在此期间，用人单位有权在 ...