被告违反公司员工手册处罚规定，给予开除。被告认为，被告的劳动关系一直在X给水公司，X给水公司单方解除合同，需支付被告解除劳动合同的补偿金。被告与X给水公司解除劳动 ］X号文、两原告出具的证明、应聘申请表、岗位薪资变动表、X泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄X女士等的任命通知、沪凯发（ ...

凯泉给水公司发生劳动关系，后劳动关系转至凯泉泵业公司，因董某某出具虚假证明，才导致凯泉泵业公司与其解除合同。董某某称其无违纪行为，是凯泉给水公司 泉泵业公司出具的证明、应聘申请表、岗位薪资变动表、凯泉泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄某娟女士等的任命通知、沪凯发(2005)X号关于人本 ...

、林地使用权人、林木所有权人以及林木使用权人亚威丰创公司；面积423.63亩；林种为用材林；林地试用期5年，终止日期2009年。 2004年9月14日，崔 所承包林木的林权证，亚威丰创公司已构成违约，致使崔某某通过采伐林木而获取收益的合同目的无法实现。故崔某某要求解除合同的诉讼请求，具备事实依据和法律 ...

《京溪街垃圾清运合同书》，约定：双方合作期限为10年，合同暂定期为五年(期满后续签)，合同试用期三个月，即2001年10月1日至2001年12月 时未提供盖有财务专用章的发票有权拒交卫生清洁费等，是被上诉人违约，被上诉人要求解除合同没有事实和法律依据。原审法院对本案的审理违反了程序法。对生效判决已认定 ...

属违约，押金不应返还；对证据“2”的真实性无异议，但认为只住院2天，双方没有约定试用期；对证据“3”异议为录音不清，如何转租，原、被告之间的合同没解除 。被告卜某某辩驳称，从2009年5月因正当理由向原告提出要求解除合同，并按合同约定已向公司交纳了管理费，经本院审查，被告只交纳了5—7月份管理费。被告 ...

讯通公司签订服务器托管协议的时间是3月10日，是因为服务器托管有7天的试用期，而且该公司为其开具托管费用发票的时间为3月4日，故其与月坛机房在付款 认为：郑某与零色沸点公司签订的服务器托管合同，其内容未违反国家法律、行政法规定的禁止性规定，应属有效。 对于郑某要求解除合同的请求，本案服务器托管合同具有 ...

5月14日起，公司解除与原告的劳动合同关系。原告于2010年3月15日签收解除合同通知书。原告不服被告解除劳动合同决定，申请仲裁，要求撤销被告 合同”。根据上诉人规章制度之一的《公司员工试用期考核管理办法》已经明文规定，在试用期内经考核不合格者应解除劳动合同。被上诉人在试用期内未通过考试，经其再次申请 ...

。 被告北京XX科软件有限公司上海分公司辩称，劳动合同约定的试用期确实于2009年5月18日结束，但由于原告在试用期内表现不佳，被告于是口头通知原告延长一个 证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告诉请要求被告支付因违法解除对原告造成的损失x元（包括医疗费400元），对此本院认为 ...

的责任。因被告不执行最高层决策并且在试用期内不符合录用条件，所以公司作出解聘，系依法解除劳动合同，不应支付违法解除赔偿金。2009年7月20日原告调整了 被告李某辩称：不同意原告的诉讼请求。被告多次要求与原告签订劳动合同，未签订合同的责任在于原告。原告解除合同的理由是错误的，没有法律和事实依据。双方 ...

原告不能胜任工作，经培训或调岗后，仍不能胜任工作的，公司有权解除合同。现原告经试用期考核不合格，经两被告协商又不同意变更岗位，故公司与原告 解除劳动合同的决定，并恢复劳动关系的请求，本院不予支持。同样，原告要求派遣公司、号百公司支付2009年6月起到工资和缴纳社会保险费等，本院亦不予支持。 派遣公司已 ...