于2003年9月进入上诉人处工作，后任某外单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订 法律不当。上诉人与被上诉人劳动关系的解除是因被上诉人不遵守上诉人的作息制度，自动离职而形成的。2004年3月8日被上诉人的请假期限届满后，2004年3月 ...

年7月15日；若出国培训后合同期未满或服务期未满，被告辞职或自行离职，被告须按照原告规定赔偿培训费用。2009年10月11日，被告提出解除劳动 原告培训费用人民币x.49元[x元×（1825天-83天）/1825天]。被告关于其在试用期内解除劳动合同，不应当赔偿培训费用的主张，本院不予采信。据此，根据 ...

年10月26日，长沙某某厂作出x文件《关于对朱某甲同志自动离职的批复》（该文件存于档案袋内，该档案袋于2011年9月下旬由芙蓉区社保局工作人员拆封）， ，可以解除劳动合某。 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合某。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合某。...

同一份，合同期限自2009年11月25日起至2010年11月25日止，其中试用期二个月，自2009年9月10日起至2009年11月10日止；原告在 有效，双方权利义务均受到法律法规保护。被告称原告单方违反公司管理制度，视为原告自动离职，解除双方之间的劳动关系，但被告的该意思表示并未合法书面送达原告，故 ...

，认为潘XX提出联众家具厂已经口头解除合同无依据，而联众家具厂认为潘XX是自动离职没有依据，裁定潘XX回联众家具厂继续履行原劳动合同，联众家具厂支付潘XX8 需要，聘请潘XX担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘XX进厂后就要求公司为其出具 ...

月至11月的病假申请，只同意被告2009年8月的病假申请。 以上事实，有试用期合同、转正审批表、正式聘用合同、松劳仲（2009）办字第X号裁决书、 保险。关于补缴的期限，原告认为被告在2009年9月起被告因未来公司上班，属自动离职，因此原告没有为被告缴纳2009年9月之后的小城镇保险的义务。但根据双方 ...

仲裁裁决。 被告辩称：原告要求支付10月份的工资，被告愿意支付，但这是原告自动离职未与被告进行工资结算所造成；原告要求解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据， 原告于2010年3月3日受聘于被告处从事生产调度工作，试用期为3个月，待遇每月2500元，试用期后每月3000元，合某期限为2010年3月3日至 ...

梵实业有限公司工作后每年均与该公司签订劳动合同，合同中亦明确约定了劳动报酬、试用期等条款，因此，原告称其到新单位工作属于原企业的内部调派理据不足， 还是终止劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。被上诉人在一审中称上诉人系自动离职，应对此负举证责任。二、一审判决适用法律不当。一审判决因错误认定上诉人 ...

公司调整王某工作岗位，王某的工资结构为底薪750元累加岗位奖励。由于某某在试用期内未能到达基本的业绩水平及责任底薪的基本要求，不符合考核标准，我公司书面 按王某所称的2000元基本工资为责任底薪计算；王某未达到考核标准，应当自动离职，北京某公司不应当承担解除劳动关系的经济补偿金。王某同意原审判决。 在 ...

人上海某家居用品有限公司共同辩称：原告于2007年进入第三人处工作，当时双方签订了试用期合同及劳动合同各一份，期限至2008年6月止。2007年9月，原告向第 亦已在离职申请表上签字确认所有工资全部结清，对此其虽提供了接报回执单、员工自动离职申请表及证人徐逸芳、徐荣港、武祖辉的证人证言予以证明，但并未 ...