原告的所有请求被衡阳县劳动争议仲裁委员会驳回。现依法向法院提起诉讼，要求被告支付尚未补偿给原告的十一个月工资x元，三个月加班费3600元，一个月经济补偿金2400元， 表中原、被告协商了试用期、工资待遇，并约定试用期满后按国家新规定办理有关某遇；原告熊某在叁个月试用期间因多次旷工遭公司辞退。案经调解未 ...

不应承担支付双倍工资差额的责任。因被告不执行最高层决策并且在试用期内不符合录用条件，所以公司作出解聘，系依法解除劳动合同，不应支付违法解除赔偿金。2009年 试用期内解除劳动关系的主张不予确认。即使原告辞退被告是在6个月的试用期内，也不能随意单方解除劳动关系，仍应符合法定的解除条件和遵守法定的解除程序 ...

，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008年9月24日上午，因 ，要求被告支付违法约定试用期的赔偿金1,524.13元；支付2008年7月7日至2008年9月27日的工资差额914.18元及25%经济补偿金228.55元； ...

9月16日原告出具的《证明》，大致内容为：兹证明原告在某公司的试用期内所有相关某公司应为原告缴纳的社会保险费用已经以现金形式结清等。被告陈述，该 2月《除名通告》及《严重处罚通告》，因此某公司辞退原告依据不足，故对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金1500元的诉讼请求，本院应予支持；第二、原告在 ...

2006年7月至2006年10月未签订劳动合同而约定试用期的工资差额。2007年5月至2008年1月我被公司聘为药理部分子细胞室主任，自2007年10月起公司 ○○八年四月至六月饭某、绩效工资二千四百元及经济补偿金六百元，于本判决书生效之日起七日内履行；五、XX药业科技有限公司支付梁X解除某动合同经济 ...

有限公司。 法定代表人张某某，总经理。 委托代理人孔某某，该公司员工。 原告蒋某某为与被告某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009年12月9日向本院提起诉讼 年3月26日起至同年8月31日止为试用期。同年9月11日，原告被被告告知不适合工作，并被要求办理离职手续。为此，原告要求被告按照合同 ...

系原告公司职工，于2010年3月8日进入原告公司担任铸模工作，约定工资为每月人民币960元。因在试用期内，原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳上海市外来 年2月的工资863元，尚有差额97元未支付。原告擅自辞退被告，应支付解除劳动关系的经济补偿金。故被告不同意原告的诉讼请求，其请求事项与仲裁结果一致 ...

，被告没有提交2008年7月29日至2009年2月原告的工资表。原告在试用期内，即2008年7月29日至 2008年10月28日期间应有休息日25天 原告已领节假日加班工资）=1795.26元。2、原告请求被告双倍支付原告失业补偿金1392元，因原告向被告辞职，经被告批准后辞职，视为原告的原因解除合同 ...

与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作资质，因此被公司开除。原告在仲裁所提请求及其陈述没有事实依据，裁决认定事实有误，适用法律不当。原告 物流服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杜某2009年2月至3月工资5,946元及其25%的补偿金1,486.50元； 二、被告上海某物流 ...

的标准支付2008年11月25日至恢复劳动合同之日止的工资并支付25%经济补偿金；支付2007年10月23日至2008年10月22日年薪差额108,258元及25 休假及出勤管理政策及程序》以及被告的《考勤及休假管理规定》。旨在证明其公司辞退原告的依据。 2、培训通知、签到表以及熊某等人出具的关于培训 ...