补充约定协议（其中第一条约定：公司所有员工……如提交虚假证件资料或隐瞒病史与违法行为等，经公司查证，将给予辞退，辞退不给予任何经济补偿。）。由于原告 原告公司没有提前三十日通知其解除劳动合同，应该额外支付的一个月工资，同时，被告在试用期内，并没有不符合公司的录用条件，原告擅自解除与被告的劳动合同，应该 ...

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告以原告试用期期末考核不合格为由与原告解除劳动合同，首先就不符合上述法律规定的解除 及公司规章制度进行处理，直至解除本合同”。根据上诉人规章制度之一的《公司员工试用期考核管理办法》已经明文规定，在试用期内经考核不合格者应解除劳动合同。被上诉人在 ...

，建立劳动合同关系。2005年8月9日，公信公司以“不适合在此工作”为由辞退李某某。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字 和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉与 ...

，建立劳动合同关系。2005年8月9日，公信公司以“不适合在此工作”为由辞退李某某。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字 和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉与 ...

男。 被告上海华申汽车窗厂。 法定代表人陶某某，厂长。 委托代理人肖××，该厂员工。 原告陆××与被告上海华申汽车窗厂劳动合同纠纷一案，本院受理后， 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中被告以原告在试用期内不符合录用条件为由解除双方劳动关系，不属于法律规定的应支付一个月替代 ...

不同意原告的诉讼请求。原告对事实的陈述与实际不符。原告利用职务和职权，将试用期不合格员工侯孝为以未到被告处上班的张中娟名义在被告公司上班，系隐 合同、工资收入明细、劳动争议申诉书、仲裁受理通知、未结案证明、公司管理规章、辞退书、奖惩令及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：根据《最高人民法院关于民事 ...

年9月16日原告出具的《证明》，大致内容为：兹证明原告在某公司的试用期内所有相关某公司应为原告缴纳的社会保险费用已经以现金形式结清等。被告陈述， 给原告落款日期为2010年2月《除名通告》及《严重处罚通告》，因此某公司辞退原告依据不足，故对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金1500元的诉讼请求， ...

项诉讼请求，原告是2008年9月进入被告公司工作，因为存在3个月的试用期，试用期内年终奖是不支付的，但是由于金额比较少，被告同意支付2008年年终 ”，通知上明确，“每个工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操”。原告每个工作日做工间操10分钟，期间并未为被告提供劳动，被告基于此 ...

休息日加班，未支付加班工资，也未按照约定支付原告工资。原告病假期间，被告无故辞退原告。故原告不服上海市松江区劳动争议仲某委员会作出的仲某裁决，请求判令 为4,500元，试用期内为3,600元。原告实际工作至2010年2月19日。2010年2月20日之后，原告一直未至公司上班，故被告根据员工手册的规定， ...

公司工作的5天时间是按业盈公司要求试板，故郑某某在此期间只处于试用期内。根据《广东省劳动合同管理规定》第七条：“用人单位招用劳动者必须在三十日内 案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限发生的劳动争议，用人单位负举证 ...