有知情权；公信公司作为用人单位，在支付劳动者工资时，有法定义务给劳动者提供工资清单。而公信公司一直没有依法给李某某提供工资清单。因此，李某某是否清楚公信 和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉与 ...

给予被告经济补偿金9000元。被告认为该9000元除法定的赔偿金外，还包括其他补偿在内。故请求法院维持仲裁裁决，驳回原告诉请。 经审理查明，被告齐某于 审理中，原告认为被告在试用期内不能胜任工作，故予以解除，但并未就被告不胜任工作进行举证。 以上事实，有劳动合同、辞退通知书、裁决书以及当事人庭审陈述 ...

不符合上司指令，不准时出车为由认为区某某不符合用人单位的条件而予以辞退的，并确认没有此方面的证据。 本院再查明：在一审庭审中，乔治幼儿园认为2005年 仍负有一定证明劳动者不符合用人单位录用条件的举证责任，而不能仅以与劳动者在试用期内便随时随意地解除劳动合同。故本案中乔治幼儿园解除与区某某的劳动关系属 ...

《员工离职会签单》上未记载此项辞退理由。由于双方建立的是特殊劳动关系，双方在劳务合同中并未就解除劳务合同的经济补偿（代通金）做出约定，因此其 平均工作40小时；4、原告月收入1,600元（边上手写着1,400+200），试用期内月工资为1,300元（边上手写着1,100+200）；5、合同有效期为1年 ...

资源的浪费补偿等。2010年5月26日作为个人独资的某公司的法定代表人即被告在某公司注销清算报告中承诺：“清算组确定清算报告，债务已清偿完毕，若有未了事宜， 年9月16日原告出具的《证明》，大致内容为：兹证明原告在某公司的试用期内所有相关某公司应为原告缴纳的社会保险费用已经以现金形式结清等。被告陈述， ...

天的主张，因原告有异议，被告没有原告的请假条等其他证据证实，因此，被告的这一主张，本院不予采信。因而，本院认为原告在试用期内满勤，原告试用 的情况下用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律规定按照一定标准向劳动者支付的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的 ...

并不准确。 2009年9月4日，顾某某以罗普公司没有履行养老保险金缴纳义务、没有签订转正劳动合同、被突然辞退等为由，向宜兴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委） ，试用期期满后，如用人单位支付的工资不低于试用期工资的，并不违法。本案中，因顾某某在试用期内即享有与其岗位相匹配的高工资标准，故在合同中对 ...

25日至2011年2月24日，原告担任常务董事总经理，试用实习期限为六个月，在试用期内，欲终止合同的，任何一方须提前一个月通知。在试用实习期后，任何一方欲终止 可见，被告对原告工某中加班的事实是确认的，现被告没有支付原告加班工某，应予支付。 原告在2008年有未休年休假，被告未足额支付未休年休假工某， ...

虽陈述其与被告于2008年9月1日开始建立劳动关系，且约定试用期二个月，所以在试用期内没有签订劳动合同，但原告的陈述未得到被告的确认。根据劳动部关于 原告不同意支付的观点本院不予采纳。 劳动争议案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定、决议的，由用人单位负举证责任。原告于2008年10 ...

(11天×20元/天)。工伤保险适用无过错责任原则，原告应按照工伤保险待遇给予被告补偿，但原告并未给被告参加工伤保险，各项工伤待遇应全部由原告负责支付，原告 劳动合同，被上诉人尚在试用期间，但在试用期内双方当事人仍存在事实的劳动关系，上诉人上诉认为双方未建立劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。 ...