调换工作岗位，但被告未予同意，故原告向被告发出解除劳动合同通知书。后被告申请仲裁，仲裁裁决认为原告解除劳动关系的行为违法，现原告对仲裁裁决不服，故 表现进行审核，确定劳动者是否符合录用条件。2010年5月15日至2010年6月21日期间被告在原告公司工作，根据双方劳动合同约定，此期间为试用期，“甲方（ ...

浦劳仲（2009）办字第X号仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同续签协议、竞业禁止合同、解除劳动合同通知书、离职登记表、中国银行存折、加班申请单、杨X、李 计入经济补偿金的工资收入是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴。故 ...

原告到会解释旷工原因，原告未到； 7、出具给工会的解除劳动合同通知书，证明被告就解除劳动合同事宜通知工会； 8、工会出具的情况说明，证明工会已 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的行为及严重性承担举证责任。本案争议焦点是原告是否构成被告规章制度上 ...

发放至2009年9月30日。2009年12月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该会在法定期限内无法审结，故提起诉讼，请求判 至2008年10月25日为试用期，原告每月工资1200元。2009年11月23日，原告收到XX公司解除劳动合同通知书，称依据劳动合同法以及相关规定，XX公司 ...

无异议。 以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、补充协议，某某公司的两份通知，准予变更登记通知书，上海市外来从业人员综合保险补缴纳受理单等证据佐证 企业处于严重亏损。但一个企业在经营中会有盈利或亏损，并不必然导致与劳动者解除劳动合同的后果。现某某公司未提供其严重亏损的证据，本院对此不予确认。其次 ...

称，原告于2006年2月进入被告处工作，任生产部配送员一职，试用期3个月未签订劳动合同。2006年6月5日双方签订至2007年6月21日到期终止的 元、3,713.20元。2009年8月27日，原告收到被告发出的解除劳动合同通知书，该通知书上解除的理由违法。原告曾申请仲裁，因不服仲裁裁决，故诉至法院。 ...

、2008年3月7日的退工证明、立即解除劳动合同通知书，证明被告先后两次以相同理由解除原告的劳动关系，该理由是明知客户签字/文件造假仍复印签字 关联公司重大损失或危及银行的存续”。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业人员，应当遵循的首要职业准则 ...

试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期间向劳动者支付赔偿金。本案中，北部湾矿产品公司约定的试用期2009年12月至2010年5月违反了上述规定，北部湾 日止。2010年4月26日，被上诉人以上诉人试用期考核不合格等理由向上诉人下发《解除劳动合同通知书》，从2010年6月22日起上诉人被迫离开 ...

月10日，被告向原告作出《试用期解除合同通知书》，主要记载：由于在试用期不能胜任岗位，决定自2010年5月10日起解除劳动合同。请即日办理工作交接手续。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判员李建军 书记员胡琼...

接到被告于2002年3月31日签署的《关于解聘顾某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要 以下的，试用期不得超过30天的规定。同时原告认为，被告解除合同违法，根据劳动法规定，在法定条件下用工单位单方解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人 ...