移交单，证明被告单方面提出解除劳动合同关系和时间；原告已完成工作交接； 8、员工离职会签单，证明原告已妥善完成工作交接； 9、2009年9月10日19 年7月16日，被告向原告发出录用通知函，主要内容为录用原告为总监助理兼人事管理、培训；试用期为3个月；试用期标准工资为每月8800元，其中基本工资占 ...

、被告签订了书面劳动合同，合同约定合同期限自2007年9月3日至2010年9月2日，其中2007年9月3日至2007年12月3日为试用期，对作息时间 支付了928元用于购置西装与衬衫，但原告无证据证明该购置服装的钱款被告应予员工离职时返还或应予报销，故原告要求被告报销工装费1650元的诉讼请求本院不予 ...

有权单方面终止本劳动合同辞退被告，被告须在离职时向原告上交所持有的本劳动合同原件。第五条劳动报酬：培训试用期税前月薪为2,500元/月（其中工资总x 《个人信息变更表》，书面通知其直接主管经理。由于个人信息变更未及时通知人事行政部而造成严重后果的，公司有权追究员工的责任。员工可以直接至人事行政部索取 ...

年3月7日，李某某进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。 一直没有计付星期六的加班工资。公信公司解除劳动合同也未提前30天书面通知李某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算支付李某某工资与解除劳动合同的 ...

年3月7日，李某某进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。 一直没有计付星期六的加班工资。公信公司解除劳动合同也未提前30天书面通知李某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算支付李某某工资与解除劳动合同的 ...

，因家中有事需辞去工作回去。车间主管、部门经理、管理部主管领导均签名同意原告离职。原告工作至2011年9月9日。2011年9月10日，原告办理离职手续 日以书面形式提出申请并填写《员工离厂申请表》，满试用期后离职，须提前三十日以书面形式提出申请通知，经上级批准，可于离职当日办理相关交接手续，薪资统一于 ...

为一个月，工资待遇为每月1000元，试用期过后，工资待遇为每月1500元，另加部门总业绩提成2％，因上诉人经常借故降低员工工资待遇，且经常与员工发生 孕期、产期和哺乳期内的劳动关系受法律保护。上诉人于2004年3月4日公开书面通知解除被上诉人在上诉人处的一切有关职务，其实质是解除与被上诉人的劳动关系。 ...

X担任区域负责人工作，月工资为5,000元。2008年11月10日，XX投资公司书面通知田X合同到期后不再续签。但合同期满后田X仍在XX投资公司工作。 其中基本工资占80％，绩效工资占20％，通讯补贴为每月400元，转正工资根据试用期的考核情况加以核定，其他福利按公司统一规定，并要求田X于2009年6 ...

规章制度。依据《劳动合同法》第三十九条规定，原告于2009年11月23日书面通知被告于2009年12月22日起解除双方劳动合同，并于2009年11月23 期限从2006年4月17日至2006年7月17日止的《试用合同书》，试用期工资为4,000元。试用期满后，被告月工资为5,000元。2007年12月 ...

9日原告书面通知被告劳动合同终止，并要求被告在劳动合同终止前完成离职交接手续的办理。2009年7月14日书面通知被告休假（包括年休假）至合同期满。但被告至休假时也未 员工带薪假包括法定年休假和公司补充带薪假两部分；员工离职时尚未休带薪假的，公司将安排员工在其离职前休完未休法定年休假，并对未休公司补充带 ...